歧视是为了降低风险

只有用经济学眼光而非道德眼光才能真正看清并理解歧视

―――张鹏

你可能被别人歧视，因为你的性别、年龄、籍贯、长相等因素，但你也在不知不觉中歧视某些方面比你差的人。你可能会说，我们不应该歧视，而应该平等待人，因为歧视是“不道德的”。许多团体、组织都提出了反对歧视的口号。但即使这样，歧视并不会被消除。

为什么？难道是我们的道德有问题？

其实不是。仔细分析一下，歧视只不过是人类社会发展过程中个体的“进化选择”。也就是说，不懂得歧视的人，早就被进化淘汰了。因为歧视往往是有利于个体与群体进化的理性选择。

一个人歧视另一个人（一群人），是为了防止自己的利益受损，或者避免自己的风险增加。

下面通过几个常见的歧视现象分析如下。　

种族

说到歧视，你马上就会想到白人和黄种人对黑人的歧视。但在某些时候，黑人也歧视黄种人和白种人，比如在美国职业篮球联盟(NBA)的运动员中，黄种人不到1%，白种人也只有不到20%，而80%是黑人。如果你是球队老板，你在球队中根据“种族平等”来配备球员，那么，你的球队取胜的可能性就会大大降低。你的利益就会受损。

美国纽约大教堂黑人大主教曼宁博士（Dr. James DavidManning）在多次演讲中对黑人乱性、犯罪、不务正业极为痛恨。他举例说，如果他晚上一个人走路时发现后面有人跟着，肯定会很紧张，但如果回头发现对方不是黑人而是白人，他就放心了。难道黑人也歧视黑人？

这说明什么？歧视是为了降低风险。虽然并非每一个黑人都是罪犯，但如果黑人犯罪率明显高于白人，那么，任何人就会不自觉地对黑人产生警惕，目的是减少自己受伤害的机率。

国家

为什么日本拥有世界最强的护照（见我的文章《世界各国护照“含金量”最新排名》）？因为日本人出国后最讲文明、礼貌、守法，所以被世界各国欢迎。中国人在外国的表现就有些差强人意了。所以，有一些国家的人民是不太欢迎中国游客的。这能怪别人吗？你会说，不讲文明的中国游客只是少数，比如只有5%，但如果日本人的比例只有0.1%，也就是说，中国人不讲文明者的比例是日本人的50倍。这样一来，别人当然要歧视我们。目的也是为了减少风险。

年龄

任何年龄都有被歧视的可能。比如，对于足球运动员，40岁就太老了，一定会被人歧视。但如果在学术界，40岁正是年富力强的黄金年龄。

性别

在职场，别以为只有女性受歧视，有时歧视的对象是男性，比如化妆品销售。如果你是企业老板，你可能会在招聘时歧视未婚未育的女员工。你歧视的其实不是女性，而是害怕“经济损失”。因为你担心女员工怀孕哺乳期间会影响你的公司利益。如果法律规定，男人有孩子后公司必须为他们提供一年的带薪休假陪妻子孩子，那么职场一定会歧视未婚未育的男性。同样，如果政府给生孩子的女性承担所有工资与福利，还给企业一笔补助以请临时工，企业招聘时一般会抢着要未婚未育的女性。

残疾

你别以为职场都歧视残疾人，我最近发现，有残疾证的人成了许多企业哄抢的对象。为什么？因为企业如果有残疾人员工，可以免去数十万“残疾人保障金”。

人们歧视的原因，还是因为钱！

小结

同样的例子还可以举出很多，包括对长相、身材、出身、籍贯、学历等的歧视。其实它们背后都有“经济基础”，或者说，都有风险因素。你对他人的歧视一定是基于你内心的风险概率计算，虽然不精确，但减少了评估成本。

那么，我们是否应该歧视他人？我的建议是，你要对某个群体的共性有所了解，并进行必要的防范。同时，你也要在共性中找到个性。就是在被你“不看好”的群体中，找到优秀的人。

在对待他人时，我主张：第一，不要违法、不要伤害他人；第二，尊重他人的人格（即使你内心有歧视，也不要说出口）；第三，要保护自己的利益、减少风险。

同样，如果别人歧视我，我应该如何应对？我的建议是，理性分析歧视背后的原因，不要急于进行道德谴责。更不要强求对方改变对你的看法。

有人说，只要我足够优秀，就不可能被歧视了。但我不同意这种看法。不论你多么有钱、有权、有能力、出身好，你都逃脱不了被某些人歧视，因为你总有某些方面比不过别人。比如，全世界最有权、有钱的80后是谁？一定是金伟大了。他的权力大到可以宰杀本国的任何一个人，也可以抢夺本国任何人的财产，甚至占有他看中的全国任何一个女人。他就不被歧视吗？错了，许多人都歧视他的身材。对吗？