职场上懂赚钱，还要懂Q？

阿L 事件，都被描述成“阿L 女员工被性侵”，一个员工被别人性侵，只不过这个员工是阿L 人，这事情没什么特别的。

阿L 员工都是什么人？作为互联巨头的阿L ，薪资高、福利好，能在里面工作倍有面子，所以非常多的人想进入，但阿L 只招专才，要么是行业经验非常足的，要么能进去的都是211、985，就是寒窗苦读多年，结局就是被当成礼品，送给了客户。

阿L 也需要用女员工交换生意？

是的，正是这样一高大尚的企业存在纵容客户对员工实施侵害（包括：强行逼近女员工在已经完成工作的情况下，仍要求其出差；在酒局里多人对女员工进行灌酒使其醉倒）；大企业的高层也加入到侵害人的队伍之中，偷开房卡性侵，还不忘戴套拿走内内等销毁证据（不相信这人是第一次犯罪，还懂得“反侦察”）。打工人不是“三陪”，怎么在阿L女员工就成了酒局上的最后一道菜，不仅填客户的胃口，还要填上司的胃口。

这是不是职场潜规则？为什么领导都喜欢带女员工去见客户。甚至有公司对女员工放话不想去就后果自负。在酒桌上，已经不止一次听到，不喝就被视为不给面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇孤立，影响前途，很多人敢怒不敢言，即使喝吐、喝醉也不抗拒，最后就是那些权利之人更加的胆大妄为、有恃无恐。那么，在各方面远不如阿L 的企业呢？女员工该如何自处？

在性侵事情发生后，这个很多人梦以求的大企业对当事女员工的上报毫无同理心，却对加害者上司宽大接纳、纵容包庇。如果不是女方撕破脸皮大闹饭堂，被推上热搜，大众对此毫不知情。在公诸于众后，以为阿L 为还一个公道，没想到，现在，又爆出阿L 对这个加害人王成W的处理实际上是换了个部门，却对外谎称已辞退。什么？这是不是明摆着刑事罪犯呀！闹了那么大的危机公关，最后整这一出，这个王是谁？还是要保护谁的权利？是要保护上级的特权，保护那些对女员工在统治地位的，或者讲是在震慑那些曾经的、或者准备成为受害者的女性，这就是闹大的下场，早说了不公开保护的是你——受害者了。

就在这两天，在瑞士巴塞尔法院门口发生了11分钟的静默示威。他们在抗议法官以强奸案只发生了11分钟对一名强奸犯的刑期进行减免。这些抗议者知道如果他们不抗议，那么这种不公将来的某天可能落地自己头上，所以绝不能保持沉默！

在职场，我们每一个人的声音最后都在维护自己，我们是女儿，是妻子，是姐妹，是母亲。这位小姐姐是已婚的，虽说有家人支持，但在中国这个话题是极其讳忌的，自揭伤疤等于将下半生都赌上了。别看现在另一半口口声声说爱说支持，很难说会不会等到事情结束就离婚，锋芝、文马，都是如此。如果是一个刚出社会的女生面对这样的事呢？所遭遇的伤痛一辈子也不一定可以愈合，作为儿子、丈夫、兄弟、父亲的你，都应该一起为女性发声。