震惊！愤怒！一只 脏 被看见了？

近日，热搜又一大料一闪而过，那就是阿 L 女员工7月27日发生因出差到济南受到侵害一事，该员工于7月28日报的案，之后向多位领导上报无果，在内网论坛也发了好多帖子被删。无奈采取在总部拉横幅，食堂发传单。阿L CEO直到8月8日才就此事在网上发帖回应。

网友们似乎对这位领导的不知情并不买帐。阿L 是有十几万员工，但都闹这份上，如果在全体网友都知道之前，这名领导都不知道，如果是，那他是否还适合当CEO？大家都有记忆的话，刷月饼事件可是几小时就被处理，而这起被侵犯十多天却投诉无门？这种定性应该是刑事案，作为老大不知道？那第一次在案发地济南报警，犯人给放出来，是谁作的保？如果不是领导层面操作，谁会有这么大的面？

再者，阿L 作为外企（注册地在开曼群岛、最大股东是外国公司），肯定会有风控部门，而风控一般是独立部门，直接对老板负责；其次，公司某部门出事，怎么可能会没有人在老板那打小报告？所以可以推断官方、或非官方渠道老板都会知道。可能张领导不知道具体是某个员工，但是他不知道公司里面这类事情就不正常。要么是他感觉这是个小事没重视，揣着明白装糊涂；要么他认为是底下的人能搞得定。

而他底下的又都是一群明哲保身的人，那么发生这事就很难说是个例了。在阿L 副首席人力官蒋F简短的表态中，说明了HR暂时搁置这一事件的判断依据——既然你报警了，我就等待警方的结论。而这，恐怕也是后来事件汇报从BU升至BG，依然毫无推进的原因。

其实，这类属于严重影响企业对外形象，需要危机公关的重大事件，尤其应该处理好，但似乎阿L 的做法让人很费解。估计这也不是头一次，前面的都搞定了，这回碰到个阔出去的！在此，给这位勇敢站出来的女员工点赞！也给背后支持她的丈夫、家人点赞！！

她所遭遇的是职场女性，被以工作之名威胁，再用受害者有罪论绑架。这种事情的受害者大多碍于面子，或害怕失去工作而选择隐忍，而施害者正是看中这些，所以就更加肆无忌惮。网上有一个视频是受害者在食堂声嘶力竭，但在场的人却沉默不语，一幅事不关已，高高挂起的样子，不知道他们是不是早已见怪不怪。一个女性在自己遭遇这种不堪后还要通过不断向公众自揭伤疤，内心要有多坚强，内心又有多么撕裂。就目前来看，阿L 似乎更像是对舆论的敷衍，甚至称吃饭搂抱属正常。

​而与之类似的是，蒋F被原配曝私德有亏，阿L 的处理是：动用资本降温，原配微博评论功能被关闭。蒋F被取消合伙人身份、降级，保留职位。阿L 似乎对高层有所偏爱。而王成W事件，已经超出道德层面，而且是刑事层面。​但王成W同样属于中层员工。很难讲，在阿L 的价值观里没有将员工以三六九等划分，普通员工的权益如草芥。有网友称感到失望，会清空购物车、卸载某猫和某宝。

或许，什么时候人们对职场性骚扰零容忍，什么时候女性、甚至男性也团结一致，为未来那个可能受侵害的自己、自己家人发声，女性的职场环境才会变得清朗。