非全日制在招聘中被区别对待

在现实生活中，

我们常常会碰到这样的事情。

某某公司招聘文案中写着，

招聘全日制本科及以上学历。

很多非全日制的应聘者，

看到这样的招聘内容后，

在那一刻感觉自己在就业上被歧视了。

实际上，这几年要求全日制和非全日制同等对待的呼声一直很高。

就连一些官媒也出来喊话。

要求不要对非全在招聘中设置人为障碍。

但是，非全日制想要和全日制相提并论，真的那么简单靠喊话实现吗？

其实不然。

首先，目前大部分国企或央企，还有很多公务员在招聘过程中，也会要求全日制。民营企业有时候也是有样学样。

其次，社会对非全日制的认知，还停留在非全日制是花钱买学历镀金。

使得很多企业认为非全日制的学历有水分。

所以直接将招聘要求限制成全日制。以此来规避招聘可能带来的风险。

所以，非全日制想要和全日制同等对待，还有很长的路要走。

你觉得非全日制和全日制，是一样的吗？