劳务中介导致招工难，却被大量采用，工厂为何离不开劳务派遣？

如今劳务市场陷入“两难”境地，一是企业招工难，二是劳动者“找工作难”。很多企业选择灵活用工方式，也就是劳务派遣工和小时工方式。这样既能快速解决工厂用工需求，又能让劳动者轻松就业。

但这种用工方式过于依赖劳务派遣和中介，让中介成为了工厂和劳动者之间的纽带。工厂虽然坐在幕后当起了“甩手掌柜”。但也造成了工厂间人力资源的竞争，不利于整个行业发展。

比如同样的苹果工厂的代工企业，当订单下来后各个企业都开始大量招人，那么谁给中介的劳务费用高，哪家公司就能提前招满工人。这些中介会派大巴车到河南，陕西，山西，甘肃，甚至内蒙青海等地招工。源源不断的工人从中西部地区被送往沿海工业城市。

而作为产业链下游的工厂由于受到公司规模和招工成本的限制，在招工中处于被动。要知道工人也是分层次的，像电子厂这种劳动密集型企业，一个20岁左右的年轻工人和40岁的中年工人岗位熟练度是不同的。

而所有厂里主要是靠产能来整体核算工价的，也就是说一条全部是年轻人的产线要比其他产线的产量要高很多。如果小厂招不到年轻人，那么整体效益就上不去。毕竟任何一个厂里，管理成本是一个相当大的指出，也就是说一个管理岗的工薪待遇要比一个产线工人的工资高很多。

因此灵活用工方式中即便工厂出更高的工价它也是划算的。举个例子，工厂需要招聘10000名工人，如果按照正常招聘的话每人每天需要200元，而达到的产量每天需要1000台。

而如果换做小时工的话，每人每天300元。而这一万名临时工所做出的产量能够达到每天1500台。这中间的管理成本和保险五险一金等都无需支付。因此劳务派遣工对工厂来说效益最大化。

那么也就是说临时工人的劳动量达到正式工的1.5倍，工资仅仅提高了0.5倍。临时工看起来工资高，但是没有交五险一金，仅仅交商业保险大概50块钱，因此无异提前透支养老钱，长远看极其不划算。

因此劳务派遣工和小时工中这一块是最大的“陷阱”。对于养老金管理部门来说每年失去了大量的资金，对于打工者来说退休后也没有起码的保障。这是一项即不利国又不利民的事，这中间工厂和劳务派遣以及中介成了最大受益者。因此很多网友称劳务派遣用工方式，已经成为阻碍制造业发展的“毒瘤”。

那么为什么还有那么多人，明明知道中介和劳务压榨自己还甘心情愿做临时工呢？究其原因是多方面的，当然了最主要原因是劳务市场不规范，工厂追求短期利润，中介从中只管抽成，工人为了生活忍气吞声，相关职能部门管理跟不上，才造成如今这种两难局面。

当然了最主要的还是打工者主动追求短期工资利益，忽视了自己未来的养老和权益。

当然了市场经济，很多市场主体都在追求短期利益，但为了眼前利益牺牲自己长远利益实在是不应该。不知道您对比怎么看？欢迎交流评论。