“不能干就走人，我有的是钱招人”，资本和老板的底气哪里来的？

相信很多80后90后都有过进厂打工的经历，如果说刚出校门时，出门打工仅仅为了找份工作。那么如今的80后，90后基本上都已经负担起养家糊口的重任。如果当年有老板说“不愿意干就有人”你会毫不犹豫撂挑子不干，但如今你可能会犹豫。

抖音上流行过一句话“如果不是身有千斤担，谁愿拿命赌明天？”充分说明了大部分打工男人身上的一种傲骨和强烈责任感。也从侧面反映出生活的不易，打工日子的难熬。

但作为与打工者不同的老板或者工厂管理者，恰恰因为自身的优势和经济地位。对稍有逆反的打工者抛出一句“能干就干，不能干就滚蛋”这样刺耳的话，让劳动者和雇佣者之间的鸿沟再次加大。

要知道不论是打工者还是作为管理者的老板，都是社会大家庭的一份子，劳动本身是不分贵贱的，并且社会分工也各不相同，正是因为打工者是跟着他干的难道就应该受到如此待遇么？

纵观这些年，不论是北上广深，还是江浙一带沿海较为发达地区，每年都有数以亿计的打工者背井离乡踏进城市务工。

几乎每一个城市都发生过类似的劳务争执，而基本上也都是以打工者忍气吞声息事宁人，或者打工者愤愤离去而告终，作为弱势群体的外来务工人员，承受着离井背乡和受人欺负的双重压力。

而究其原因也有以下三个方面。

第一劳动者数量虽然多，但法律意识和自我维权意识不高。很多打工人出门打工本身就处于弱势，再叫上“拿人碗，受人管”的传统观念，使工厂管理者有恃无恐不拿工人当回事。

第二点相关法律不够健全，打工者权益缺少保障，特别是一些临时性用工，派遣工，小时工这类灵魂用工模式的兴起，让很多资本方老板以及劳务派遣公司黑中介钻了漏洞，不但大肆敛财还压榨打工人，从身心上给打工人带来不开心，打工者不能完全实现“体面劳动”。

最后一点，也是最关键的一点，打工者整体收入过低，手头积蓄太少，生活上没有保障，因此在劳资双方博弈中没有话语权。

假如打工人收入有保障，可以随时辞工，那么如果老板给脸色看，他就得天天去人才市场招人。打工者能随时走人不在乎这点钱，老板和管理者就不会说出那样的话，而是想方设法提高管理水平和留住人才。

这时候劳动市场供求关系和奴属关系将彻底转变，打工者的春天才真正来临。当然了能从劳务机制上用法律手段约束更好，这样劳动者权益才能最大程度上保障。

那么如果是你，当遇到管理者说“不能干就滚，我有的是钱招人，想做的人多着呢”你会怎么做？