延迟退休喜与忧

【系辩杂谈*谈天说地】导言：正常情况下，任何人说的话都有一定原因和道理，但很可能片面甚至极端。系统辩证哲学一讲事物因素的全面性，二讲事物因素的辩证性，三讲事物选择的最佳点。用系统辩证哲学认识自然、人生、社会，可能更全面、更客观、更公正、更接近事物真相和真理。本号话题无所不包，但都围绕系统辩证哲学思想。感兴趣的朋友敬请关注，共同探讨。

延迟退休喜与忧

实行延迟退休制度本质上是国家根据某些现实问题所进行的利益调整，对个人则是利益得失。实行延迟退休制度一定要以广大人民群众的切身利益为本，切实把握全部相关因素，切实选择最佳综合方案，切实建成科学合理体系，切忌保护某部分人或某部分事物而伤害另部分人或另部分事物。党的十八大曾提出社会治理精细化，是极有现实价值的重大社会治理课题，但在基层管理部门很容易被忽视，有不积极作为的问题，有缺少权限的问题，也有缺少百姓监督的问题。体现在延迟退休这个几乎涉及所有人的重大社会问题上，要努力避免简单粗暴的一刀切，代之以高度复杂的精细化。是否以广大人民群众的切身利益为本，反映了社会的善恶程度；是否做到社会治理的精细化，反映了社会的治理水平。这里仅随意谈两个基本方面，具体方案需要专门研究制定。

一是在实行延迟退休制度的性质方面要公开化。为什么实行延迟退休制度，要解决什么矛盾、什么问题；实行延迟退休制度哪些人可能受益，哪些人可能受损，受益多少，受损多少。所有与此相关的问题，都应公开说明、公开讨论，一为集思广益，充分吸收各类看法和建议，二为形成共识，得到广大人民群众的理解和支持，三为确定不同的管理模式，对得益者可能是限制，对受损者可能是鼓励。

二是在实行延迟退休制度的措施方面要精细化。要有尽可能细的针对性，尽可能多的灵活性。例如：法定退休年龄只是个人有权退休的规定，可以退，也可以不退；以充分尊重个人愿望为主，以单位建议为辅；不同对象采取不同政策，如对官员等管理人员限制其延迟退休，对各类人才及艰苦岗位人员鼓励其延迟退休；最根本最重要的，是建立起科学的延迟退休利益补偿机制，保证延迟退休人员心安理得地继续工作。当然，如果纯粹是为了有效解决养老制度方面发生的紧迫矛盾和问题，也不排除一定的强制性，但年限要尽可能少，损失要尽可能小。