是你抛弃了这个时代，还是这个时代抛弃了你？

一位认识的熟人，之前在同一个集团。2005年的时候他们以外聘的角色进入集团，然后在2007年的时候走上高层管理岗位。那时候我们作为中层，特别是企业本土化员工，真心很看不起这些带着技术和管理经验进来的人，觉得他们也没什么了不起。

为什么会看不起？首先是他们的工资要比我们高，高出三倍以上，做的事情基本一样。所以，那时候作为中层的我们陆续辞职，离开了这家集团公司。当然离开了也没有什么遗憾，商业单位往往是合则在一起，不合则分。不是老板炒你，就是你炒老板吧！

关于这位熟人，后来也一直有所关注，他从一个部门经理，陆续向上升迁。到了2010年的时候做了集团分管零售店面的总经理，权力也很大。且他们入职的时候月薪已经过万，在2005年的时候，到2010年的时候在本地买了房，买了车，然后成为集团高管。年薪保守估计也在30-50万之间吧。

到2016年的时候，老板的女儿从海外学成归来。接手了公司零售方面的业务，然后这位熟人就被降职为副总，再然后降职为总经理助理，再然后到206-2019年降职为一个小店的店长。

也就是从2016年他的职业生涯开始走下坡路，但依然忠诚地留在公司一直到现在还呆在集团零售版块的一家小店。因为老板的儿女长大了，所以给予了他们实权，而外聘的人员开始逐步被打压，制裁。

为什么打压？因为老板的女儿肯定要用年轻的，和自己聊得来的下属，对于那些父亲辈就在公司里面的老员工，只能流放和打压，或者转岗。这就是所谓的一朝天子一朝臣吧？

当然，这位熟人在这家集团企业从2005年入职到2020年已经15年，按刚入职的时候月入1万的工资，一年12万，后面到2010年左右估计已经是零售版块的总经理，月入3万以上保守估计一年36-50万；到2016年走下坡路，至少还保持一月1万，或者8000的收入吧。加起来12*5+36*5+12*3+0.8*3=300万，十五年的时间工资收入加起来300万吧！保守估计，应该要比这个多30-50万。

到了2016年后，基本就不得势了，也就是走下坡路。在这当中，他真的没有管理能力吗？应该是有的，因为他在这集团零售版块至少管理了5年。之所以走下坡路，就是因为作为职业经理人没有股份，老板的子女长大成人了，来分家产了，来入职公司当老板了，所以他被挤掉了。

那是他抛弃了这个时代吗？没有，因为他并没有离职，也并没有离开啊。他并没有抛弃企业，还是老老实实在企业里做着事情；年纪也40多了吧，估计是想熬着到退休吧。毕竟年纪大了没什么斗志了，一直在民营企业呆了十五年，去合资，或者外资企业也怕找不到更合适的工作岗位，所以一直呆着。

是这个时代抛弃了他吗？估计也没有，因为至少在零售行业，或者店面管理方面他是有经验的，且是有实际操盘经验。而现今没有盘可以操了，只能去管小店，接受老板女儿安排，老板的女儿已经是他新老板。有能力，有见识，有经历，也管过店。一个40多岁的人，被一个30岁的人管着，接受着安排。

最后对这件事情的总结：1、打工，你确实没有什么选择。当你选择了打工，哪怕是打了15年在一家公司，最终你在这家公司里的经历，人脉，能力在你弱势的时候就会消失了，也没有人在来攀附。2、老板虽说只有一个，但是老板的儿女也是打工者的老板。你不能怨，因为父债子偿，子承父业。打工者用了15年替一个公司做事，也是替一家人做事。十五年来你没有创业，结局就是不管这个公司的老板换了几代，你还是打工的。3、在年轻的时候没有去成就一翻大事业，没有去创业。守旧，以为做个高管不错，可最后的结局呢？高管也做不了几年，平台是老板给予的，可以给甲，也可以给乙，甚至可以收回。

有能力的人，还是建议创业。没能力的人才打工，创业可以改变许多。打工，可能就是每月能按时领到工资吧。创业很苦，很累。但是至少你创业成功了后，你的下一代是不是就享富了，不需要向你一样奔波，劳累，辛苦。反之，如果你从年轻时就打工，你老了后失业。或者岗位变动，工资下调。你的下一代出来，还是没有资本创业，结局还是打工，被割韭菜。现实很残酷，不改变，就只能被妥协。