《中华人民共和国民法典》（简称“民法典”）在历经70年的坎坷编撰之路后，终于在两会上通过，并于2021年1月1日起正式实施。它是新中国成立以来，第一部以“法典”命名的法律。也许，你至今对它没有丝毫了解。但它，可能是你这一生中权利被保护最集中的一部法律。大到合同签订、公司设立，小到缴纳物业费、离婚费，在这部《民法典》里都能找到依据。

1、同事或客户欠钱不还怎么办？

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

如果对方当“老赖”，死活不还，你可以拿着欠钱证据（欠条、转账记录、聊天记录等）去告他，即便是一万元以下也可以告，诉讼费只需25元就可以搞定。

2、遭遇职场“潜规则”、“性骚扰”怎么办？

案例：

2019年7月，王某大学毕业，入职某公司成为一名技术人员。入职后，公司领导李某从开始的每天微信问候，变为偶尔传来一些带性暗示的图片和小视频，甚至发“你在哪？我想你了”之类的话。对此，王某心生反感，但又不敢直接顶撞。某晚已近十一点，李某以自己喝醉为由，叫她送自己，后得知李某系故意约她出来想和她去开房。王某严词拒绝，后李某以开除为由进行威胁。

王某不堪骚扰，将李某告至公司总部。该公司证实，双方确为其员工，女下属已离职。对性骚扰者李某以换岗、扣发奖金处理。但不少网友并不认可该处理结果。认为该公司不能如此简单处理且撇清管理责任。那么，在职场性骚扰中，行为人及用人单位到底该担何责？

《中华人民共和国民法典》人格权编第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、图像、文字、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

现在《民法典》明确规定，用人单位应采取措施防止和制止性骚扰，也就是说，公司以后对这类情形，不能再坐视不理了，否则将受到处罚。

3、被公司不公平对待怎么办？

如果你在某家公司工作，觉得遭遇公司的压迫，或者其他不公平对待，可以直接去起诉，起诉费只要10块钱。

4、公司未经允许泄露你的病情，合理吗？

不合理。《民法典》明确规定，这属于侵犯隐私权，用人单位未经员工本人同意，不得向他人提供其个人信息 。

5、试用期3天过后，没有被录用，这3天有工资吗？

有些不良公司，打着“试用期不合格”的幌子，不发工资，免费用人。以后再遇到这种情形你要知道，即便你只上了一天班，公司也要给你支付工资。

6、提出辞职请求，领导不同意，各种理由拖着不办，怎么办？

保留好辞职申请书或其他相关证据，30天后可以直接走人，工资正常发放，且不用负任何责任。

除此之外还新增了婚姻家庭篇：

1、明确禁止婚姻索取财物(即民间的彩礼)

2、删除“婚前患有医学上不能结婚的疾病，婚后尚未治愈”这一无效情形，增加婚前重大疾病告知义务，否则可撤销

3、增加婚姻无效或撤销无过错方的赔偿请求权

4、增加30日的离婚冷静期

5、对于离婚时一方隐匿财产，离婚后发现的，可以起诉重新分割(不受时间限制）

《民法典》已于2021年1月1日正式生效，《民法典》开始实施后，原婚姻法、继承法、民法通则、合同法、物权法、民法总则、收养法、担保法、侵权责任法九部法律将同时废止。

《民法典》是我国首部以“法典”命名的法律，一共包含1260条法律法规，被称为“社会生活百科全书”，涵盖内容全面，涉及到我们衣食住行的方方面面，包括出生上学、恋爱结婚、家庭财产、买房购车、职场维权、生儿育女、财产继承、老人赡养……

《民法典》与《中华大辞典》、《上下五千年》并称为“三大家庭必备藏书”。可以说，有一部民法典在手，就相当于有了一个私人律师在身边，能帮助我们有效维护自己的合法权益，同时也能帮助我们减少许多不必要的损失。

【不用花钱请律师】民法典+法律常识，知法、懂法、用法全搞定

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