银行的工作岗位和工资待遇都是很不错的，有些银行的员工一年的工资和年终奖能拿到十几万元。曾经要是自家孩子在银行上班，别人都会投来羡慕的目光。可是近年来，突然很多年轻人不愿意去银行工作了。让人搞不明白，现在年轻人的观念怎么会发生那么大的转变？

银行的工作待遇

银行在以前那是众人追捧的工作，很多的人挤破头皮也很难进去。之前去银行竞争的人非常多，其中不乏一些985、211等国内一流名牌大学的学生，每年的竞争压力都很大，因为一旦进入银行工作，就确保了工作的稳定。银行工资不低，节假日还会给员工发放各种礼品，过年时还会发放年终奖，五险一金自然不用说。

这么好的工作门槛自然也不低，一般都要大学生，对样貌、文化水平和交际能力都有一定的要求。前几年火爆的银行岗位现在去应聘的大学生却越来越少，而银行内部的员工也存在大量离职的情况。尽管如此，银行的门槛非但没有降低，反而随着社会的发展还提高了。银行现在面临招人难的问题，很多的年轻人不愿意去银行工作了。

年轻人不愿意去银行工作的原因

首先，银行的工作需要耐心仔细。

在银行工作，每天都要面对着大量的数据和资金的流入流出，需要十分的小心，要保证每项流程和数据的完全准确，这让很多银行员工一天都保持着高度紧张的状态。银行的工作在外人看来可能感觉很轻松，但对银行员工来工作是很繁琐的，每天早上要开会，布置工作内容，保持良好心态。现在很多年轻人都比较浮躁，很难静下心来做这么细致的工作，因此不愿去银行上班。

其次，银行有着定量的任务。

银行对于员工是有工作任务的安排，每个员工都有业绩考核。如果没有完成布置的相关任务，就会被扣钱。银行的工作其实主要的时间都花在提升业绩方面了，每天因为要创造业绩而花费大量的时间，不仅如此，还要承担巨大的压力。有时在下班后还要陪客户吃饭，只为了能多拉点来银行存钱的客户。

再次，银行需要定期考核。

银行定期都会对员工进行考核，像一些数据计算、打字、数钱等内容，整天重复着这种工作，也比较枯燥。自己在银行的晋升需要一次次的考核，然而每次晋升都会面临着竞争，工作时间久了还没有晋升，就会让人产生很大的落差感，从而让人无心工作。

最后，人工智能对银行岗位的冲击。

银行现在都开始使用各种人工智能办理业务，很多的业务办理再不需要人工，银行的工作人员就会面临着随时被辞退的风险。现在年轻人如果再去银行工作，到时候工作可能并没有自己想象的那么稳定，万一被裁员，就要重新找工作，反而耽搁了几年的光阴，倒不如一开始就不去银行工作。

银行的工作人员越来越偏向中年人，现在有1/3的银行员工的年龄已经超过了51岁，而年轻人在银行的就业人数也在连年减少。银行不再是人们口中的“铁饭碗”，去银行工作似乎已经不是那么保险了。