当前中国实行延退的利弊

八十年代至九十年代，改革开放以来，生活及生产资料的急需，国外订单突增，成就了大量的制造业，享受了劳动生力军的人口红利。房地产繁荣也依靠庞大的人口红利。随着时间的推移，由于某种原因造成人口出生率偏低，而达到退休人只又不断增多，造成养老金余额偏少。我们急需替代补充养老金的举措，延退呼之欲出。现我国的平均寿命已连达75岁，国际上大多国家的退休年龄达到80岁，故国家可能在现有基础上有延退的可能性。我分析延退主要利弊：利，原则上在原有退休年龄后还有上班意愿，身体条件达到原企业岗位要求，用工企业有意留用，并按相关规定缴纳所有用工险种的。在中国现很多想继续工作应是一个庞大的人数。这就增加了养老金的渠道。弊，企业用工风险加大了，超60岁的老员工操作技巧会迟钝，增加工伤风险。增加企业的负担。但保险公司可以增加一个老人用工的险种，国家也应该贴补该险种。还有老年用工也占用年轻人的岗位，国家也应同步考虑。

总之，中国的延退根据现状是大势所趋，不得已而为之。其他补充养老金举措应先行，延退从无到有，不断摸索，养老金缺口会不期而解。但事儿不能一刀切，尽量公平公正自愿为原则，我想大多百姓会欢迎的。