Uber支付 340 万美元用于西雅图零工员工的休假法律错误

Uber已经同意支付超过340万美元给15000名司机，因为他们犯下了西雅图率先制定的针对临时工的带薪全休法规定的错误。

西雅图市议会去年曾短暂地将“消灭”和“安全休假”证券扩大到临时工，这些临时工事先没有资格，理由是许多组织将他们视为自营职业者。

法律允许专家们根据他们每天的正常工资积累并休带薪假期，包括真正关注自己或生病亲属的小费。这种想法是为了减轻他们继续工作的金钱压力，可能会传播传染病，因为人们越来越依赖临时工来完成基本食品运输等差事。

它同样允许他们出于不同的原因得到一些急需的休息，例如，在家庭病例中寻求攻击性行为的帮助，或者真正关注那些因流感而关闭学校的青少年。

西雅图劳工标准办公室在司机抱怨他们没有按要求从Uber那里获得好处后开始检查。

该公司在周四的新闻发布会上说，在考试开始后，Uber领导了一些评论。该组织发现，专业的小故障使一些司机无法选择在申请表上获得他们的照顾时间帐户；有些人碰巧放弃了休假要求；有些人的记录中有不准确的休假余额；有些人需要待命，直到他们请假的第二天才接受邀请。

工作场所说，该组织故意解决了这些问题。

这项安排包括2329名专家的130万美元的欠薪、保险费、伤害和普通惩罚，以及15084名工人的220万美元的提前安置费。

该组织表示，他们已经有效地为那些累积了消磨时间的司机节省了最后一笔钱。根据和解协议，它基本上是现在向每一位合格司机支付其中一天的费用，而不是以后。

优步没有在和解协议中承认责任。

其中一名司机在新闻发布会上说：“在大流行期间，临近带薪休假日，我们可以让我们的客户和家人得到保护和稳固。”。

Uber公共事业负责人在新闻发布会上表示，该组织花了半个多月的时间，编造了另一个分期付款框架，以符合新法律。

哈特菲尔德说：“虽然到目前为止，大多数劳动者都能毫无问题地保证他们的带薪病假和安全时间，但我们很感激劳工标准办公室与我们合作，改进了我们的框架，以保证准确和简短的分期付款。”。

在公开当局宣布的由于流感大流行而造成的共同危机结束180天后，为临时工提供的带薪病假保证终止。