榜样：首家官宣取缔“996”工作制的科技公司

短视频公司快手正式取消了其周末加班政策，而其竞争对手TikTok的母公司字节跳动也在围绕要不要这么做展开内部辩论。

科技行业正在艰难应对员工对过劳和苛刻待遇的抱怨。尤其是今年1月，电商巨头拼多多两名员工死亡的消息，进一步激起了全国对名声不佳的“996”工作制——即从早上9点工作至晚上9点，每周工作6天——的辩论。

快手和字节跳动此前采用目前中国许多科技巨头常见的“大小周”工作制，即员工每隔一周的周六要到公司上班。在实行这种工作制半年后，快手宣布停止这种做法。

咨询公司Plenum.ai常驻上海的分析师Shan Guo表示，政府收紧对大型科技企业的监管，可能是这一变化背后的原因之一。

她表示：“政府高层去年呼吁‘防止资本无序扩张’，并于今年4月表示要‘切实保障广大劳动群众合法权益’。在此之后，政策制定者将很难对科技巨头的劳动条件视而不见，因为加班政策对资本所有者的好处大于对工人的好处。”

字节跳动和快手的员工还推测，公司的动机有一部分是削减高昂的加班费成本。

据国内媒体报道，快手在致员工的一封内部邮件中写道：“我们也鼓励各位同学劳逸结合，多陪伴家人朋友。”该公司补充称，如果需要，仍然可以“按需加班”。快手证实了这一政策改变。

快手的一些员工很高兴又能拥有自己的周末。“再见，大小周！”一名员工在职场社交平台陌陌上发帖，并分享了一张她仅在工作日设置闹钟的截图。

但也有很多人质疑此举可能只是做样子，称他们预计所在团队会要求他们继续“自愿”周末加班。

如果员工真的能拿回他们的周末，此举意味着快手的薪酬支出将大幅减少。按照现有的劳动法，周末加班的工资必须是平常工资的两倍。

其结果是，在大小周政策下，员工的薪酬会高出约20%，一些年轻的职场人士宁愿保留这份“奖金”。

快手的举动激起了其竞争对手字节跳动的员工的期望，他们希望公司能很快效仿。有人透露字节跳动正在内部讨论在7月结束周末加班。但是字节跳动表示不对市场传言置评。

在上月的全公司会议上，字节跳动即将上任的首席执行官梁汝波宣布，公司正在重新考虑已实施多年的大小周工作政策。然而他接着表示，根据一项员工调查，有三分之一的人支持继续实行该政策，还有三分之一的人反对。

一名员工说：“解决这个问题的压力很大，但他们不一定已经决定了该怎么做。”另一名员工补充说，管理层和不同员工团队的意见不一。

“有些人不想失去加班费。一些人担心如果（周末加班）取消了，但工作量没有变化，那么到头来吃亏的还是他们，”一名员工说。

总得来说，科技企业意识到这一点也算是开启了IT职场的新篇章。