品质主义：这群人，又一次霸占了热搜

“职场妈妈”这个群体

永远都是热搜的「高频孵化器」

最近，又双叒叕有机构对职场妈妈群体做了调查，不出所料，又再次霸占了热搜。

关于职场妈妈那个永恒的话题——工作与家庭的平衡。不出所料，几乎所有妈妈都明确表示，平衡工作与家庭是一个彻头彻尾的伪命题，没有人能做到。

工作996，带娃007，妈妈们被挤压到难以喘息的地步：有人每天只睡四个小时，业绩做到第一却因为有孩子得不到升职；绝大多数妈妈，有了孩子以后，都想过或者曾经有过为孩子调整自己职业规划的经历；有人为了兼顾家庭一再换工作，家人却觉得收入大不如前，心生不满。

调查请职场妈妈们描述自己最崩溃的时刻，有一半人讲述了类似的场景：孩子生病，偏偏工作要加班，老人独自应付被累病了，打电话来质问能不能立刻回家——

“每每这种时刻，因为顾及着堆在案头的没完成的工作，累到都没有时间来绝望。”

《安家》中的二胎职场妈妈深夜躲在卫生间加班

真的是一孕傻三年吗？

是长期处于疲劳和焦虑状态的结果

北方姑娘李欣然，她27岁结婚，29岁生娃，怀孕前是一家500强企业地方分公司的金牌销售。

生娃后，她仍旧保持着女强人的作风，在公司附近重新租了房子，和公司协商上午、下午各抽出半小时回家一趟哺乳，白天婆婆帮忙带，晚上回去自己接班。

然而，销售这个岗位时时刻刻离不开人，即使只离开半个小时，一旦没能及时响应客户的需求，领导会直接对她表现出不满。再加上晚上带娃休息不好，长期睡眠不足，她工作上开始出现不大不小的纰漏：“前一句还在和客户说，徐先生你看我们的产品怎么样，转眼又问人家姓什么，人家说你不是刚刚叫了我徐先生吗？”

李欣然这才意识到，所谓“一孕傻三年”，并不是真的生理上变傻，更多是人长期处于疲惫和焦虑状态的结果。

《三十而已》中为了带娃暂时退出职场的顾佳

李欣然的案例，是很多职场妈妈的一个缩影。职场妈妈的疲惫和焦虑，家庭中的其他成员的分担又占了多少呢？

大多数职场妈妈都认为，完全当甩手掌柜的老公很少，男人愿意参与到育儿中来。但普遍情况是，他们自动默认自己是辅助者和执行者，投入的精力和时间，和妈妈们远远无法相比。

中国人日常家务时间男女对比

李欣然表示：自己的工作也常常需要加班，但每次一身疲惫回到家，对娃的内疚感反而更强，更不敢去休息。

最后她得出结论：自己的需求和娃的需求冲突时，女人会纠结，男人却毫不犹豫地会选择前者。

韩国电影《82年生的金智英》片段

于是，很多职场妈妈们，都会重度依赖家里老人的帮忙。

但是这种家庭育儿模式也有它显著的弊端：看孩子是一件极其需要精力和体力的事情，这和老人日渐衰老的身体状况背道而驰。

父母那代人养孩子是稀里糊涂过来的，没有那么多讲究，单位还有集体的托儿所。实际上老人既不懂纸尿裤怎么用，也不知道辅食怎么做，并不具有育儿的技能，把包袱甩给他们只能徒增家庭矛盾。

与带娃的疲惫相比

职场压力更让职场妈妈们倍感焦虑

一个做自媒体的妈妈告诉我们，她们这个行业随时要追热点，任务常常是突发的，每次非工作时间微信群里闪现领导的这种消息。

如果她因为正在带孩子没法响应，常常会绞尽脑汁想别的理由应对，而不会直接说因为孩子：“你编个别的原因，比如正在外面吃饭、在开车这种，别人会觉得你是临时性的不能配合，这次不行下次再找你也没负担。

但如果你说是因为在带娃，别人就会觉得你总是会有事情的，那下次再找你也会犹豫一下，久而久之你就被边缘化了。”

日剧《我，到点下班》对已育女性的职场困境做了深刻展现

李欣然则每每纠结于要不要参加单位团建或者同事聚餐。

不参加显得不合群，参加吧，就很难控制时间，每次稍微晚一点，老人总是一个接着一个的电话问她什么时候回去：

“领导当着你的面就会说，你看你家老问，要不就回去。你一走，男领导就会说，女人就是这样，觉得你事好多那种感觉。”

《我，到点下班》剧照

职场妈妈内部，也存在着某种公司鄙视链，概括起来就是外企>国企>民企。

人人都说越来越没落的外企，对职场妈妈来说却是相对理想的选择，因为能按照老外的习惯来，员工有很多休假，也不会因为“拖家带口”被认为“不能拼”、受歧视。

其次就是国企和事业单位，上下班时间明确，加班少，加了班可以及时调休，逢年过节还有一些福利。老师和公务员这种工作，是从相亲阶段开始就被偏爱的女性职业类型。

排在最后的就是民企，996成风，还有“35岁危机”。

培训机构不是为孩子而存在

是为没有时间的职场妈妈们而存在

朱媛媛所在的深圳，幼儿园的放学时间是下午三点，小学是下午四点，初中是五点到五点半左右，美其名曰减负、快乐教育，但实际上是给像她这样的妈妈们增加负担。

《三十而已》中顾佳夫妻陪孩子接受幼儿园入园面试

这个时间段，大部分职场妈妈都在上班，无法按时接孩子的家长只好花钱请阿姨接送，再让孩子去上各种培训班“杀时间”，直到自己下班回家有时间接手。

如果遇到长假调休，则是职场妈妈们最头痛的时刻。周六变成要上班，但是小娃们周六却不上学，那么这一天娃怎么带？大多数人只能想办法请假。

但请假毕竟不是个长期的办法。职场妈妈迫于家庭和工作的分身无术，于是，很多职场妈妈们，自然而然的把解决问题的眼睛，看向了各种各样的培训机构。

从这里我们也可以看出：所谓培训班盛行背后的另一个真相——妈妈们只是为了让孩子在自己上班的时候有个去处而已。其实很多培训机构不是为孩子而存在的，是为没有时间的职场妈妈们存在的，帮她们看孩子。

养孩子只是家庭内部的事吗？

被忽略的社会责任

为什么职场妈妈的困境这么难解决？美国人凯特琳·柯林斯花了5年，走访了四个国家的135个职场妈妈，出了一本厚达近500页的《职场妈妈生存报告》。

第三章 民主德国 “我不知道要怎么才能撑过40个小时……那不是人过的日子。”

第四章 联邦德国 “在德国，大家会说，你是个事业狗。”

第五章 意大利 “没有人帮我。在意大利真是好难。”

第六章 美国 “我们不知道该怎么同时做好所有的事。”

——《职场妈妈生存报告》目录节选

德国妈妈们不敢太追求事业，职场上拼太狠，会被人喷“事业狗”，生了娃必须自己亲自带。

意大利妈妈认为，自己在工作中成功的关键，就是能把带娃的活儿外包，一般默认是祖辈帮忙带孙辈。

美国妈妈们则完全没有指望过老人，她们渴望有更多的兼职工作机会，但很难找到。

各国生育相关福利对比

根据《职场妈妈生存报告》整理

哪里的中产阶级职场妈妈过得最好？这本书的结论是：瑞典。

这是个高税收高福利的国家，鼓励父亲和母亲休同等时长的育儿假；同时，瑞典的职场文化不鼓励加班。这里无论男女，一年都有长达25天的带薪假，休假方式也很灵活，可以自由安排。因此，瑞典妈妈参与社会工作的比例极高，家庭和工作怎么平衡，对她们来说是不需要纠结的选择。

根据这本书，中国的情况和美国最类似，会倾向于认为生养是个人的事情，应该个人自己想办法解决。再加上性别分工的刻板印象，这个压力最终就只落在了女性家庭成员也就是妈妈们身上。

每一位职场妈妈都是生活的强者

向职场妈妈致敬

这几年，社交网络上总有各种讨论职场妈妈的文章，我们已经足够明白职场妈妈四个字意味着什么。以至于如果有新的文章讨论这一话题，总有人高声指责发文者不该再制造焦虑。

小品只是惶恐，一篇短短的文章肯定不够深入、不够贴近表达出职场妈妈的真实现状。“职场妈妈”这四个字，透露出艰辛、磨炼和隐忍。“职场妈妈”，这是一个伟大的名词，代表着责任、勇敢和付出。

每一位职场妈妈，都是生活的强者！向每一位职场妈妈致敬！

品质主义--「自由」「灵活」「专注美妆」「赋能创业」