星阳热点：京东自营的强大，从提升员工幸福感开始

日前，京东再次宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月之前的基础上直接涨薪两个月。

这一举措让京东物流为24万一线员工发放新增薪资福利超260亿元，平均每人每月支出近万元。京东物流的快递兄弟中，不仅有北京、上海、深圳等一线城市，还有大量偏远地区的，虽然城市发展不同，但是他们薪资调整是公平的。同时，京东物流也是同行业中很少为快递小哥提供“六险一金”的企业之一。

同时，在今年6月28日，福布斯中国发布了“2021福布斯中国最佳雇主”年度评选的10家上市公司，京东集团是唯一入选的同行公司，这对于劳动密集型企业来说是来之不易的荣誉。

星阳获悉，2015年至2020年，京东复合年增长率达到33%。京东通过技术和管理创新，大大提高了行业效率，为合作伙伴、行业和社会创造了巨大价值。这将不可避免地推动员工数量和员工收入的大幅增长。优质的就业环境吸引了一批踏实肯干的员工，而对于京东、京东自营的壮大只是时间问题。

据星阳了解，在京东内部，一直奉行“三毛五论”的经营理念：如果京东有机会赚一块钱，企业只会拿走其中的七毛钱，这七毛钱中的三毛钱五留给员工作为福利和激励，剩下的三毛钱五留给企业未来的发展，剩下的则留给合作企业。就不仅让合作伙伴有创新发展的后劲；也让让所有员工都有获得感，这才是企业长久发展的之计。

京东大量投资自己的员工带来了什么结果？据星阳了解，通过发挥智慧社会供应链能力，京东不仅推动了大量人口返乡创业就业，还推动了资金返乡。同时带动了相关上下游产业及其他人员的“返城”潮，有利于产业发展形成集聚效应。

根据公开资料显示，京东带动了近8万个当地就业机会。一方面，自2014年以来，京东鼓励有能力的员工回乡就业，创建快递站点；另一方面，通过仓储、快递等业务的下沉，很多快递、仓储员工可以实现家门口附近就业，为家乡的经济增长做贡献。

据业内人士分析，无论是为员工提供有竞争力的薪酬激励、丰厚而有爱心的福利措施，我们都力求用实际行动成为一家给员工归属感的企业、幸福。或者充分依托自身优势和能力，充分发挥就业稳定器作用，积极促进就业。京东正在用自己的温度、力量、的责任感和使命感来履行一个企业的责任和担当。