妻子喊话董事长丈夫“回家”，导致上市公司市值蒸发27亿

戏剧来源于生活，但往往生活远比戏剧要精彩！

我们常说“打虎亲兄弟,上阵父子兵”，在创业的这条荆棘重生的路上，很多人都选择与自己最亲密的相互扶持，共同前行。所以，兄弟、父子、夫妻一起成功创业的案例可谓多不胜数。

但事物存在必有其两面性，能“共苦”的人很多，但能“共享福”的人却少之又少。也是因此，无论是兄弟、父子，还是夫妻，往往在事业做大做强后经常出现“反目成仇”的戏码。

最近，行业内就接连上演了企业内斗，夫妻反目成仇的一连串戏码，引发了众多吃瓜群众的围观！

壹

夫妻“反目成仇”，微博喊话上市公司董事长丈夫“回家”，致公司市值蒸发27亿！

3月8日妇女节当天，新浪微博上一位名叫“丽人丽妆翁淑华”的用户发表了长微博喊话自己的丈夫丽人丽妆董事长黄韬回家履行家庭责任。不仅如此，该微博中还@了圈内众多大佬帮助自己转告黄韬立马回家。该微博一经发布，便迅速引发了大众的广泛关注。

在该微博中翁淑华斥诉自己的丈夫丽人丽妆董事长黄韬称自己十几年前，她一边在家照顾生病的黄韬，一边经营一家淘宝店（现在的丽人丽妆），但事业起色后，二人的孩子进入学龄，黄韬便劝说她做全职太太。可近年来，黄韬不论是逢年过节还是孩子生病，都对于家庭完全不管不顾，不仅如此，甚至“晚上从不回家”。

受此“喊话”风波影响，随后几日上市公司丽人丽妆的股价也接连下跌，市值蒸发达27亿！

但至今为止，涉事人黄韬依旧没有在任何公开渠道回应此事！对此，也有相关媒体联系了丽人丽妆公司。公司称目前不清楚事件原由，属于实控人私事，目前公司也没收到实控人关于该事的回复。

对于，近日股价的波动，工作人员表示如果后续股价达到交易所股价异动公告标准，公司将就此发布异动公告。

对于丽人丽妆很多人可能都从网络红人papi酱的视频中听说过这家公司，2016年4月丽人丽妆砸了2200万元拍下了papi酱贴片广告，得到了广泛的报道。

据悉，丽人丽妆于2010年正式成立，总部位于上海，是一家线上化妆品营销零售服务商，与佳丽宝、爱茉莉太平洋、汉高等化妆品集团授权合作，拥有芙丽芳丝、雅漾、施华蔻等六十多个品牌在中国的正品授权。

2012年，丽人丽妆获得了阿里的A轮融资，并于2015年再次获得阿里等在内的B轮融资后于2020年9月29日成功冲击IPO，完成上市。

贰

无独有偶，夫妻反目成仇的戏码也在投资圈上演！

就在3月8日妇女节的前一天，深圳市高特佳投资集团有限公司的3份内部文件在网络上被披露。

而有意思的是，这3份内部文件也同样再次引发出了一场关于“企业宫斗”的戏码！

据悉，这三份内部文件包括了一份署名为高特佳董事长金惠丽的声明和两份对高特佳创始人、前任董事长蔡达建及执行合伙人孙佳林的开除处分决定。

但值得一提的是，这三份文件都没有加盖任何的公章！

而就在3月8日，又有媒体收到了一份高特佳的文件称之前外界传出的开除处分决定系违法做出，不具任何效力！不仅如此，该份文件上还加盖了多位持股股东的公章！

也就是说，这家老牌投资机构的创始人蔡达建戏剧性的被自己的前妻开除了，最后公司几位股东又发表声明称这份处分决定不具任何效力。

由此看来，这又是一出夫妻“内斗”的戏码，那么其背后隐藏了怎么的故事呢？

实际上，早在2020年9月10日，金惠丽就曾公开表示自己的老公，也就是高特佳创始人蔡达建的种种劣迹称蔡达建不仅与原秘书在香港生了一个女儿，还与高特佳的多名女员工有染。除此之外，金惠丽还质疑两人在香港的奢靡生活所耗费的巨资不仅有夫妻共同财产，甚至还可能含有高特佳的资金！

而此次的“处分决定事件”也是由该事件所引发的很多后续事件所导致的。据悉，受这一系列事件影响，目前高特佳不仅身负重重债务，现有业务也受到了严重的影响，甚至业务遭遇了停摆危机。

对此，甚至还有知情人士称，目前公司保证每个月发出工资都很困难了！

结语：

除了这两个事件以外，行业内夫妻创业最终反目成仇的例子并不在少数，其中最被大众所熟知的莫过于当当网的李国庆和俞渝了。

这也引发了很多人的一个疑问，那就是夫妻创业到底合不合适？

实际上，在我看来之所以夫妻创业档有那么多成功的例子，说起其本身的模式是没有问题的，因为夫妻档创业本身也是合伙创业的一种形式之一。而之所以会出现以上种种的问题，实际上都是“人”的问题。

但是，既然是合伙创业的一种形式之一，那么也需要充分的明确合伙人创业模式中的“明确的分工”和“明确的争端解决机制”。

往往来说，在企业发展壮大以后，夫妻创业档或多或少都会出现对未来发展战略的不统一或者在一些特殊事情上的矛盾。但凡遇到这样的事情不可调节，最终上升到公司内部就是导致企业的两极分化，员工面对两个老板只能选择不同的站队，最终拖垮整个企业。

因此，虽然在法律意义上夫妻二人是绝对平等，但一旦合伙创业就必须明确合伙人创业模式中的“明确的分工”和“明确的争端解决机制”。

只有这样，才能避免自家私事最终影响公司的长远发展！