李惠森对年轻人才的关注和用心

众所周知，不论对家族、企业，还是社会、国家，关注和培养年轻人都是一个重要问题。李惠森作为家族企业的一份子，一直以来对于年轻一代的选拔和培养特别关注。

李惠森表示：今天的年轻人是在互联网、数码工具和社交媒体中成长起来的一代，数字化已经融入了他们的基因。他们不仅资讯灵通，对变化和趋势十分敏感，也热衷于分享信息、交流体验和感受。

对于年轻一代的选拔和培养，李惠森也有自己的心得：

善于拉近与年轻人的距离

李惠森很愿意去了解年轻一代的价值观、生活状态、兴趣爱好、消费习惯和社交方式等，只有清晰了他们的需求，才能更好地建立沟通和信任。

李惠森希望能够将好的经验、成功的方法分享给他们，他倡导建立创新的文化，打破条条框框，在事业拓展中多给年轻人机会和支持，保持开放的心态，让他们大胆尝试，释放潜能，帮助他们成长。

具备选拔人才的伯乐眼光

伯乐在选人才，而真正优秀的人才也在挑选伯乐。李惠森很重视打造优秀的文化和氛围，提供更佳的创业机会和平台，才能吸引人才主动选择并加入。

刚加入企业的新人不可能马上适应新环境，而加入企业一段时间的人也需要不断学习和提升，李惠森提出通过“学做教”，对其进行及时的反馈与激励，以及有效的跟进与辅导，帮助新人快速融入，培养“老人”不断成长，保持人才队伍的活力和生命力，实现公司和市场的可持续发展。

李惠森关注年轻人，也是在用长远的眼光看未来，保持突破创新，不断吸纳更多优秀的人才，让事业后继有人，同时也为社会培养更多的栋梁之才！