比起互联网程序员996，人们更津津乐道他们的高薪水。

但高薪未必留得住他们，他们中许多人，正在流向体制内。

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脉脉论坛里一个帖子火了。

一位33岁网友发帖吐槽，做互联网的他年薪三四十万，比上不足比下有余，是蛮不错的待遇了。但父母并不认可，一直劝他考回体制内。

为何父母如此焦灼呢？

因为在二老看来：“35岁前不进体制内，以后别说发展了，连基本生存都很艰难。”

这位网友迷茫又不解：“我现在33岁了，该听父母的话，逃离互联网，拥抱体制内？”

为何高薪水和体制内比起来，没那么香了？

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上述场景还挺真实。

不少人从还没毕业，父母就再三嘱咐要找牢靠的工作，哪怕后来在岗位取得一点成绩，父母也坚信饭碗说没就没，还是稳定工作最靠谱。

你再三宣言“海阔凭鱼跃天高任鸟飞”，但在父母一句“体制内最稳定”下，还是只能吃瘪。

尤其在今年疫情状况下，大把名校毕业生拿不到offer，无数打工人被降薪甚至被裁员……

见此情形，谁内心没有一点危机感呢？

更残酷的，就是我们常谈论的35岁危机。

尤其是在互联网这类“吃青春饭”的岗位，更新迭代快，它必须年轻人拿精力去献祭，早9点上班晚9点下班、大小周进行工作。当你35岁以后，或许经验颇丰，但性价比未必赶得上初出茅庐的毕业生。

更别提那些随时可以被取代的岗位了。

当你混成了老员工，对公司有认知，对待遇有要求，往往发现自己被薪资倒挂，还不如公司新来新人。

你想提加薪，认为这是正当要求，却被老板反手辞退：没你照样能行。

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回到问题开始：从互联网逃到体制内，就是一条绝佳退路吗？

当你厌倦现在生活时，也许这是不错选择，但这事也和咱们小时候纠结上清华北大一个道理——你想退，未必能退。

尤其在内卷益发严重的今日，名校学生扎堆街道办，还有大把求职没着落……并不是说你放弃年薪三四十万，你就得天独厚，坐拥资本顺利上岸。

摆在打工人面前的，就是一个永远无法突破的职场窘境：

年龄增长，并不对等价值提高。哪怕自我价值提高，也会因其他方面削弱而呈整体回落趋势。

没有人能够永葆青春，所有人都无可避免地要走向尴尬窘迫那一天。

届时，我们又该逃向哪里呢？