悟空保集团旗下悟空保：公开公正的管理制度才能发挥作用

很多企业都希望员工能够不犯错误，但是现实总是事与愿违，让企业家不得不面对的正是企业员工在生产过程中，在经营过程中等等环节经常不断地犯错，当员工犯错误企业家肯定不会坐视不管，都会进行一定的处罚，以儆效尤。其实处罚不是目的，企业的目的是通过加大员工的犯错成本，而减少员工犯错，不过这样的处罚有可能会让员工感到企业就是为了要处罚而处罚，甚至还有的认为这个规定是给自己设定的，某某就和自己犯了同样的错误而没有处罚，这样必然就会导致员工口服心不服，久而久之对企业的管理没有好处。

悟空保保险认为，企业内部的员工管理规范制度、员工的规范手册等应该形成一个明文规定。凡是规定应该都有明文规定，不然的话很容易让员工觉得这是临时添加的规定，而并非是企业长期的规定。在问题发生的时候，有些员工就会认为这些规定是针对某一位员工制定的，这会影响了这个规定的执行。

为了不让公司的相关规定的执行受到阻碍，悟空保保险觉得，应该把规定公开，而且要在员工犯错误之前，就给出这些答案，在出错之前，就让员工知道企业的相关规定，可以有效避免员工犯错的概率，就算犯了错，在执行惩罚的时候也能够让员工心服口服，当然执行惩罚不是目的，企业之所以制定这些规定无外乎就是要降低员工出错的概率。