中国的酒局文化危害已久，由谁来保护职场女性的安全？

阿里女员工被侵害一事在网上引发了全民对职场女性、酒局文化的探讨，特别是男领导那句恶心至极的“你看我多好，给你们‘送’了个美女来”这句话，就定位了职场女性在酒局文化里的位置，简单说就是拿职场女性作为资源交换的资源，那么职场女性在这种环境里应该怎样保护自己的安全？

领导安排职场女性上酒桌，目的何在？不外乎装点以下场面，都是男性的酒局很无聊，那么安排女性职员，不仅可以充当服务员端茶倒水，还能够调节酒局气氛。

阿里女员工被侵犯事件

阿里一位女员工被男领导带去见客户陪酒，被灌酒、被猥亵、最后被男领导性侵，从酒店的视频监控可以清楚的看到这名阿里男性领导在女职员醉酒无意识之后，不仅看到客户对女职员在饭桌上进行不轨行为而没有加以制止，继而客户借口女职员弄脏了衣服，要帮女职员清理为由把女职员带到无人的包间的行为熟视无睹，没有加以制止，甚至在时候被女职员质询求证时谎称没发生任何事。

如果事情只发生到这里对于女职员来说已经是非常可怕，更加可怕的是这位男性领导在女职员无意识的情况下，竟然偷办房卡，多次对这名女职员进行侵害，在女职员报警后竟然反诬是女职员主动的！让人无法接受的是阿里公司在这名女职员多次向公司寻求处理时的态度，他们竟然一直在敷衍欺骗这名女职员，包庇涉事人员，公司高层人员表示这些都是业务性质的的问题，说早就知道要出问题！目前阿里的处理结果是：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

这是一个发生在我们大家身边的真实事件

其实很多职场人士对这种酒局文化都是心知肚明的，这种酒局不是第一次也不会是最后一次，女性职员不能因为喝醉了就成为她被伤害的理由，更不能因为男性领导喝醉了成为她侵害别人的借口，这不是一件普通的情感或者职场内的纠纷事件，而是违法犯罪事件，是刑事案件！所以这件事必须从重从严依法处置，以儆效尤。遇到这种事，作为女性职员往往是孤立无援的，她们的呼声被掩盖，被敷衍，甚至于被欺骗！

作为现阿里这样的知名企业应该首先在当事人举报的第一时间报警，停止当事员工的的所有职务，开展内部询问和调查，配合警方工作，为受害者提供心理疏导、法律援助、人身安全保护等方面的支持，为她撑腰做主。而阿里却没有作到这一切，甚至有包庇护短，压制事件继续发展，直到在网上发酵才采取行动！那么这样的事是不是会经常发生我们身边？

酒局文化可以说是一个职场毒瘤，是强者对弱者的霸凌，特别是对于女性职员的欺凌，只要身在其间的女职员都有可能受到荼毒，那么作为女性职员应该如何保护自身的安全？怎样应对对这种职场暴力？首先就是坚决的对这种情况勇敢的说不！其次是寻求帮助，与他人结盟，一起来抵抗这种侵害，最重要的就使要懂得用法律来保护自己！因为这种行为很多不仅仅是违背道德的行为，更可能是违法犯罪的行为。