公司无视劳动法员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？

遇到这种情况肯定是要先和公司协商，要求按照《劳动法》的规定执行工作时间，如果协商不行就要找工会或者申请劳动仲裁。

近年来由于就业环境不好，很多公司都要求员工加班，超时工作，但是作为劳动者必须维护自己合法权益，提出自己的要求，绝对不能默认公司不合法不合理的做法。

1、加班已经成为常态

现代社会，生活压力大，就业难，节奏快，找一个理想的工作真的是太难了，一般默认都是薪资高必然不会少加班，有些公司甚至有不成文的规定，要求员工必须达到规定的加班时长，这其实就是在变相压榨员工的剩余价值，高薪资这样均摊下来其实就没有那么高了，因为员工的个人时间被大量占用，身体和精神压力增大，长期处于这种状态作为普通人肯定是无法承受的，所以遇到这种无视员工身体健康的公司，绝对要维护自己的合法权益，绝对不能任由公司这样压榨自己。

2、维权也是有策略的

和公司相比员工就是弱势群体，遇到任何不合法，不合理情况都不要贸然行动，像这种要员工每天工作12小时，一周工作7天的公司，违反《劳动法》是肯定的，但是我们自己也要收集好相关证据，像工资条，打卡记录，安排工作的记录，这些都是最有力的证据，如果和公司协商无果，那就可以拿着这些证据申请劳动仲裁，获得相应的赔偿，不能冲动行事，不能维权成功工作却丢了的事情发生。

当然一般来说维权成功就意味着失业，所以很多人选择的是一边工作，一边先找好退路，然后再维权，要求赔偿，我个人认为这个办法更理想，这种公司即使维权成功，也没有被要求离职，但是加班这种事是很难不继续发生的，那这种公司最终是无法待下去的，不如先做好准备获得赔偿离职走人，这样自己的损失就被降到最低，毕竟生活不易，不能和这种无良公司一直耗下去，而且这么做的人多了，公司必然会有改进，那么这么做就达到自己的目的了。

3、维权注意事项

现在很多人都在感叹，找个好工作真的是太难了，那么在找工作的时候，我们就要在投简历的时候，先了解好是否有加班，加班时长，加班的补贴，这里有《劳动法》对于加班的要求可以参照，一般情况下可延长1小时，在保障身体健康的情况下，每天延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。 这些都要在面试的时候协商好，并且落实到合同里，这样一旦有超时就可以要求补偿，特别是在没有准备好辞职的前提下，要冷静处理，尽量选择温和的方式方法，做事谨慎小心，作为员工被公司辞退真的是理由太多了，所以不要维权不成，反倒失去工作。

和公司相比，一个员工的力量是非常薄弱的，想要维权首先就要保护好自己，搜集好证据，心态也要调整好，毕竟这种不合理的现象存在是有理由的，为什么并不是所有人一起辞职，那肯定是因为有利益驱动，所以维权是必须要做的，但没有理想结果也别纠结，赶紧跳槽就完了，没必要揪着不放，毕竟这种公司这么压榨员工早晚所有人都会受不了的，那时候人多力量大都去申请劳动仲裁，找有关部门举报的话肯定是会有个理想结果的，不急在一时。维权也要保护好自己才是最重要的。