维权｜90后都在盼望被辞退？主动辞职也有机会拿赔偿金

其实现在公司确实难做，五险一金的比例提高那么多还不准虚报工资，一个一万工资的员工，公司每个月要交四千元的个税和五险一金。辞退还要给满六个月的员工付两万，不满六个月的付一万，依次增长最高能付到二十四万。

不然怎么说90后的盼望被辞退呢，一万工资到手七八千，加上房租水电生活费一个月能存下三四千就算多的了，白白拿两三个月的工资简直是飞来巨款，做梦都要笑醒。

但是呢我们学了马克思经济学的也知道，资本家利用你赚的钱绝对不止这么多，不然他就不会用你工作这么久了，真正被压榨的还是我们劳动者，所以大家不要心软，还是要合理利用法律，为自己的利益讨要补偿。

所以硬核小姐姐就来给大家介绍一下其实你自己辞职也能要求公司补偿的情况，大家工作的时候也可以多注意搜集证据，到时候一告一个准~

像我之前到上海第一份工作，工作两年后老板从做五休二改成做六休一而且周六没有支付双倍薪水我乘机就辞职了，其实此时也是可以要求赔偿金的！！！我也是现在才知道！！活活亏了一大笔钱！！悔恨啊！！

大家一定要注意，一定在离职之前要补偿金，不然你离职协议一签就相当于你放弃了噢~！

01：加班补偿记得要

华为996那是因为付得起加班工资。

其他公司996那是看你好骗。

按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。企业一般情况下每天让员工加班的时间最多一个小时，特殊情况下每天最多三个小时，但每个月加班总时最多36个小时。如果公司的规章制度违反法律规定，损害员工权益的，那么员工可以据此提出解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿给员工。

简单来说，每天超过8小时，每周超过44小时的工作时间就算加班。加班没有加班费的你都可以偷偷记下来，各种证据保存好到时候全让老板补上，按时间补1.5倍到3倍的工资呢。

尤其是一个月加班超过36个小时，也就是每周加班超过8小时的，一定把证据保存好，各种加班条留下来，加班记录截图。到时候不光补完加班费，补偿也别忘了。

此时很多人就要问了，劳动局不帮我怎么办？

不要再用这句私信我了，你就想想看我们是什么国家！社会主义国家！在劳动者和资本家之间肯定是倾向劳动者的~！

也不要怕什么蚍蜉撼树，之前物流行业有个很有名的大公司，加班太严重，又被挖墙脚了，挖过去的员工走之前全都告了一笔几万到十几万的加班费，除了已经签了离职的，其他全都成功要到了。

这种都是民不举官不究的事，与其希望制度保护你，不如自己去保护自己吧。其实996的很多公司早都做好了赔偿金的准备，少一个人告，公司就多省点赔偿金而已。

02：拖欠工资

我是从来没有遇到过拖欠工资的，有的公司实在发不出工资了都各种想办法。我竟然遇到有同学因为拖欠工资不敢辞职怕要不到钱了，拖了有半年。

超过一个月就直接去告好吗！直接去劳动局！

好吧也不是直接去告，还是要先协商，和淘宝投诉一个思路，先协商，协商不行搬出劳动法，搬法律不行就直接去告~！

还有别忘了索要拖欠的赔偿噢，还有工资1/4的补偿呢~

03：工资太低

工资低于当地最低标准的都可以让老板补上。

上海的最低线是2480，不过上海也没有什么工作能这么低吧。。

上海兼职的每小时不能低于22元。

包括试用期！

包括计件工资！

而且是排除各种津贴，补贴，加班费和五险一金的纯工资。

不过补偿也就是把少的补上……大家要是遇到这么少的工资也就早走早抽身。

04：乱扣钱

哈哈哈这也是为啥现在大多数公司会有全勤奖而不是缺勤扣钱了。

但有的小公司啥劳动法都不懂，拍拍脑袋就想出了迟到扣钱，上班吃零食扣钱之类的，都是违法的。

除非你给单位造成了经济损失，否则公司都没有权利对你罚款。而且即使是罚款，也不能超过当月工资的20%。

旷工是可以扣钱的，但是产检不能扣。

但凡随便扣钱的，都按克扣工资处理，掌握好证据，到时候赔偿直接按和拖欠罚一样的，1/4的工资。

05：不交社保

在我国，社保是必须交的，必须到什么程度，你劳动者自己不想交都不行！试用期不交社保也是违法的~！

只要不交社保的，辞职前拿好证据去告一发，让它补缴所有社保顺便再拿上离职赔偿走人~

06：不签合同

说到这要说了，其实上面大部分要的证据就是你的“劳动合同”。不签劳动合同的我真想撬开你们的小脑袋瓜看看装了些什么。

如果没有劳动合同，工资打款记录可以做证据，工资条可以做证据，工牌呀，录音录像呀都可以，不行连考勤记录都是可以的。

只要入职超过一个月，哪怕试用期也要签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

说到试用期要说了，哪怕你试用期只工作了两天也是可以要两天的工资的！！像我之前试两天不行就走人也是亏了呀~！一天的工资也有几百块呀！！！

试用期被无故辞退也是可以要一个月工资的赔偿的！公司不给你就申诉要求恢复劳动关系，这样你和公司打多久的官司，它就要支付你多久的工资，最后还要赔钱，这种情况说不定公司就直接找你和解了。

07：调岗降薪

公司逼人走的惯用手段，但依然是违法的。

这时候你不同意的话也是按被辞退来赔偿。

最后要说，合法的事情我们合法做，不用怕公司再怎么威胁你。但是如果不严重的话还是能过去就过去，毕竟下个公司还是要来看前公司的背景调查的，万一你没理，后面不就难做了。

结尾

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