出国工作，到一个人地两生的环境，在面试时什么品质最能打动面试官、什么品质在同事之间获得尊重。

人品

人类各有利害关系，问题的根本在于你所求的是什么。有人钻天打洞，到处乱窜，搞权术，巧言令色，就是为了自己的个人利益(权力、地位、地位等)最大化，这样的人其实能力很强。善于迷惑人，有时还是一副权势君子，或仁义道德的嘴脸，实则充满了算计。

这种人谁都会敬而远之，就是在国外永远也得不到朋友。虽然我们做不到像圣人一样天下为公，无私奉献，但是，一个拥有一颗善良的、慈爱的、诚实的心，才能在困难中共度难关。

态度

因此，出国打工看中的不只是表面的形象如何，而是要看人们对待做事的态度。结合个人的性格、家庭情况和思想状况，判断一个人是否具有发展的潜能。许多智者成事的关键，在于缺乏认真认真、深入的学习态度。

而且在国外的生活有时会比较艰苦，如果你没有做好思想准备，让面试官看到你的信心不坚决，那么面试通过的机率就很小。

能力

当然不能只看能力，因为能力在某些时候只是发展的基础。有的人可能在某些方面能力不够强，但是对自己的帮助和支持也很大，同样可以成为好的合作伙伴。一些自以为是能力很强、水平很高的人却+更难与人合作。

另外，能力是相互补充的，互相支持，互相理解，共同进步和提高，这在外出工作的团队中尤其重要。你们有一个想法，我有一个想法，每个人都有两个想法。

你的能力足够强，在面试或者工作时，能更快的脱颖而出。