在出国前，劳务人员要先去国外签订合同，因为出国劳务涉及的手续比较多，而且对于劳务人员来说，是到了一个绝对陌生的环境，所以要学会用法律保护自己。

切勿盲目相信出国劳务中介发布的广告及出国劳务信息。

广告业是一种带有赢利目的的信息，出国劳务中介发布目的是为了赢利，一般从技术层面上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，也可能已经招满了人。因此，需要对国外劳务人员进行鉴定。

要检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

根据我国法律规定，只有国家劳动部门、外事部门等有关部门严格审核批准后，才有权代理出国劳务业务，否则为非法劳务中介。这样的企业往往导致两种结果，一是交了钱就不能出国，而是去国外不能正常工作，或者待遇不好。当这些公司的代理机构出了问题，甚至公司的卷款逃走时，劳工也不能保证他们的利益。

签订出国劳务合同必须慎重。

如果发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不一致，最好咨询相关专家。对于劳务输出公司的资质和法律咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你签订合同。一般来说有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的含义，受约束的主体也不同，在签订过程中要注意区别。

劳动保障条款要明确。

各国法律对劳动保障待遇的规定不尽相同，在签订劳动合同时，必须注意劳动保障条款。例如保险义务，应该在出国劳务合同中明确约定：是由自己承担保险责任，还是由输出单位或接收劳动力的外国公司承担责任？谁负担保费？要是没有保险怎么办？如未设置保险义务，一旦发生人员伤亡事故，就会出现多人推诿的情况，而普通劳工，则无法打这样的国际劳工官司。