李惠森：小爱承载大爱

良好的企业文化，对企业发展有着深远的影响，作为大健康行业的领军企业，无限极在2014年便明确了以“思利及人”为核心价值观的独特企业文化，无限极老板李惠森还出版了《思利及人的力量》一书，系统地阐述了“思利及人”文化。

李惠森认为，如果经营者能够时刻站在消费者的立场，以消费者的利益思考问题，就不会唯利是图，就不会出现诚信缺失的现象。这应该是对“思利及人”通俗而朴素的诠释。

李惠森表示，不论外部如何变化，竞争如何激烈，无限极老板强调公司始终要将顾客的需求和利益放在首位，严格遵守“100-1=0”的质量理念，为顾客提供高品质的健康产品和服务。

李惠森倡导伙伴在介绍公司和推广产品时，要恪守务实诚信的本色，不虚假、不夸大，切实解决顾客的麻烦和问题，为人们带去健康和快乐等等，这些都是“思利及人”的体现。企业也可以选择在当日开展相关主题活动，鼓励表达爱、传播爱。若加载公民责任之意义，“520”不仅可以承载个人之间的小爱，还可承载社会责任的大爱！