常常听到雇主和保姆发出两种不同的心声，雇主埋怨好保姆难找，保姆抱怨好雇主太少了。

年轻雇主，虽然开薪水较多，但喜欢挑剔，相处起来也不那么容易。雇主不止要求阿姨能烧好菜、照顾好孩子，懂得饮食搭配等，还要参与孩子的教育工作，样样都高标准。

尽管雇主找到了那个适合自己家的阿姨，但是三观不合仍然会给双方带来困扰。

阿姨吐槽

最不能忍受遭到雇主的歧视。他们总像防贼似的防着我，雇主那双眼就一直盯着我，连打扫厕所也不放过盯梢，生怕我拿了他家的东西。还专门请来外地老公公盯着我，我走到哪，老人就跟着到哪，特别不自在。

雇主在家里安装摄像头监视保姆的现象屡见不鲜，阿姨隐私甚至得不到保护，对阿姨造成心灵上的伤害。当然，现在很多“毒保姆”事件的发生，雇主不得不防着。但是坏的不是职业，而是人，不是所有的保姆阿姨都是坏人，只希望雇主能够对阿姨有基本的信任，双方也能更好地合作共处。

雇主吐槽

阿姨在外边说是非，两口子吵架的事，家里的隐私都被添油加醋拿出来在阳光下晒，最后往往整个小区的人都知道了。最后和阿姨的矛盾激化似乎到了前所未有的激烈程度。

对雇主来说，平时不要和阿姨分享自己的婚姻故事，也没有必要让阿姨知道夫妻二人存在哪些分歧。 同时，阿姨也不要把雇主家的私事向外流露，这是极不尊重雇主的表现。

而且，雇主要知道的是，频繁更换阿姨，这对婴儿是很不好的。婴儿对护理他的人要有一个熟悉适应的过程，频繁更换保姆，会使小婴儿缺乏安全感，会使宝宝变得焦躁不安，睡眠不踏实，食欲降低，甚至引发心理疾病等等。

以心换心、换位思考

雇主对阿姨的态度，直接影响了阿姨的工作态度，如果雇主对阿姨不好，阿姨做事自然就不情愿尽心尽力了。因此，雇主尽量少在后面跟踪，多一些宽容，多一份谅解，少一点埋怨。只有互相信任才能将家庭组建得更和谐，双方才会互赢互惠。

只要不是犯了原则性的错误，没有造成太大的过失，希望雇主能尽量宽容和体谅，至少不过多地进行苛刻的指责。给阿姨们指出不足，能改则改，不能改，也能接受雇主将其解雇的结果。如果做得好的地方，也希望得到雇主的表扬和鼓励。或许只是一句简单安慰的话，就会让阿姨们的工作更有干劲。

阿姨们对城市生活缺乏了解，雇主在安排其所承担的工作时应有个渐进过程，期望值不要太高，应多站在阿姨们的角度想想她的困难，帮助她提高工作能力，阿姨平常做事难免有些磕磕碰碰的，雇主家人多谅解，而不是频繁更换。

成为彼此心中最信任的人

雇主和阿姨之间的矛盾往往体现在职业的地位上，雇主认为阿姨就是最低层次的人，虽然拿着高工资，却依然看不起。首先雇主要从心底里尊重阿姨，不要认为我拿钱雇的就把人当机器一样使唤，并在言语中流露出歧视阿姨，时间长了，阿姨也会受不了压抑选择离开。

作为阿姨，在生活习惯方面拉近与雇主的差距，要主动融入到这个家，把雇主家当成自己家来爱护。不要以为到高端家庭做事就低人一等，就不用心工作等等，而应当尽心尽责，这样双方才能相互尊敬和睦相处。

雇主和阿姨要共同生活，就要学会处理彼此关系，成为彼此心中最信任的人。一旦出现矛盾时，双方需加强沟通，避免激化矛盾。