能让雇主主动关心的阿姨原来做到了这3点，真不简单

抓住雇主的心

阿姨在上户前，最好能大概地了解雇主的一些喜好和特点，例如爱整洁，喜欢安静等，去到雇主家的时候就能做到心中有数。

从雇主的生活细节出发，在烹饪、清洁、个人卫生方面充分了解雇主的需求，适时做到一些能让雇主欢喜的事情，如对于上班族的雇主，做出营养搭配的科学餐，在一些特别的日子根据雇主的习俗给一些惊喜等，都能够在雇主心里建立良好的形象，为自己加分。久而久之，雇主自然会主动地与阿姨建立友谊关系。

精心服务感动雇主

其实挑剔的雇主还是占少数的，大部分雇主会看到阿姨们的付出，会感动，也会给予相应的回报。

这里有个实例：有个阿姨在为一家雇主做了短期月嫂护理之后，因为与家庭成员相处非常愉快，4个月之后，该家庭直接将孩子全权委托给她，全家人到海南旅游了一个星期，“那个时候，宝宝还很小，如果不是足够信任，也不会只留下我一个人的。”对于这份信任，这个阿姨感动不已。后来，因为下楼收拾衣服，阿姨意外受伤，这位雇主还给了医药费，春节还给她发过节费。第二年，随着孩子长大，这家雇主已经像亲友一样对待阿姨，直接续签了3年合同，为了方便自己上白班来回方便，雇主还给她配备了一辆电瓶车。可见，优秀的阿姨也会被雇主温柔对待的。

对雇主进行有效的“抱怨”

阿姨在雇主家服务的时候，也不能一味地唯唯诺诺，可以适当地表达自己的情感。一方面，以工作的合理性出发，展现出自己工作的专业和辛苦，另外用自己学到的护理知识和累积的经验，告诉雇主真实的感受，也能够得到雇主的尊重。

例如在服务的过程中，知道雇主缺乏系统的育儿知识和常用一些错误流程时，大胆的对雇主“抱怨”，纠正他的行为，是更好地为了雇主着想，专业的知识会让雇主肃然起敬，最终也会感谢这种“抱怨”。

因此，积极的“抱怨”不但可以宣泄情绪、释放压力、还能获得雇主的认同、收获成长。

阿姨们的努力付出得到雇主的认可，这是阿姨们工作中最想要达到的效果，雇主对阿姨们也是百般照顾，但这并不是你得意的资本，要本着服务的心态接受雇主的关心，以此激励自己更加努力地工作，同时也要注意以下这些禁忌：

1）随口夸大，大话连篇

一般雇主都不喜欢巧言善辩的阿姨，踏实肯干，耐心细心，才能取得雇主信任。

切记在雇主家做了一点成绩就要求雇主涨工资，这样反而会留下不好的印象，也断绝了后面服务的可能。勤快努力地干活，累积取得的成绩，雇主都会看在眼里，自然会给予你回报。

家政阿姨上户后，最重要的一点就是要洁身自好，只干好份内的活，不拿不属于自己的东西，这样才能取到雇主的信任，长期地在雇主家干下去。