瑞幸咖啡向董事和员工实施股权激励计划

自从瑞幸咖啡财务造假了22亿元后，瑞幸咖啡董事会陷入“内斗”纷争，高层管理人员也经历了大面积的换血，失信的瑞幸咖啡受尽外界“排挤”，尽管如此，瑞幸咖啡依然没有放弃“自救”。

业内专家对此提出：“瑞幸咖啡毕竟是法人实体，如果未来公司的责任高管全部换掉，而且公司能够产生持续的盈利增长，或者有新的满足上市的条件，不排除它重新上市。”

1月26日，瑞幸咖啡称：将实施“2021年股权激励计划”，最多向员工和董事奖励2.23亿股A类普通股。

瑞幸咖啡在提交给美国证券交易委员会（SEC）的FORM 6-K文件中宣布，将实施“2021年股权激励计划”，通过向员工和董事提供股权来留住、吸引和激励他们。

根据百度百科解释：

“股权激励计划”的词义是指是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。

瑞幸咖啡方面还表示，“2021年股权激励计划”的期限为十年，最多向员工和董事奖励222,769,232股A类普通股，相当于27,846,154股美国存托股（ADS），瑞幸咖啡可能会根据“2021年股权激励计划”授予期权、限制性股票、限制性股票单位和其他形式的奖励。

2020年12月17日，瑞幸咖啡宣布将支付1.8亿美元（约合人民币11.75亿），就美国证券交易委员会(SEC)对其进行的会计欺诈指控达成和解。

另有关媒体报道，目前瑞幸咖啡在美国的集体诉讼案已指定首席原告和律师事务所，在一些业界人士看来，瑞幸咖啡财务造假事件影响还将持续至少两到三年，此外，瑞幸咖啡上周曾宣布，已接到“公司联合清算人”（JPL）的通知，提交给开曼群岛大法院第二份GPL报告将于2021年1月29日传阅，晚于之前宣布的1月15日。

值得注意的是，1月18日，瑞幸咖啡还在官方微信公众号等平台上发布了新零售合作伙伴招募计划，这也意味着瑞幸的开店速度将重新提速，同时加大下沉市场布局，至于为何重新开放加盟，瑞幸咖啡方面表示：希望以更好的数据表现来挽回投资者的信任。

显然，瑞幸咖啡依然在尽力挽回自己犯下的错误。

那么，瑞幸咖啡通过实施股权激励计划的做法能留住人吗？