高频的实习经历能解决95后求职困境吗？

“太卷了，真的太卷了，和我一起面试的都是北大、中传毕业的，他们的简历上写的都是他们在校期间参加过什么活动，获得过那些比赛奖项，我都不知道我是怎么进来的”这是刘佳和我们说的。

当前她在一家互联网媒体公司实习，这已是她的第四份线下实习。紧凑、密集的实习路是今年年初就开始的。新媒体、大厂、主流媒体……最多在一家公司待上一个月，她就会马不停蹄地赶往另一家公司面试、签约、入职，再离职。除此之外，何颖还参加过大大小小的线上实习，甚至她已经记不起具体数量。

据2020年中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示，被调查人群中，超七成的毕业生有过实习经历，有一次实习经历的比例为40.3%；有两次及以上实习经历的比例为33.7%；只有约26.0%的毕业生目前没有实习经历。其中87.5%的学生都认为实习经历有助于求职。

为了在正式的求职中，给自己的简历上填上靓丽的一笔，许多大学生都纷纷在上学期间就加入了实习大军。

像刘佳一样学历不出彩的同学，更加积极地参与到这场争夺赛中。

今年暑假到来，还在上大二的晓燕在某二本学习读法律专业，原本还想回家放松一段时间的晓燕，突然发现周围的同学都开始了“井喷式”的实习。这让她开始慌张，实习的节奏也被提前了一年，似乎没有一份实习就仿佛没有未来，尤其是一份可以拿得出手的实习。

晓燕本打算毕业以后再找工作，可是现在她怕到时候简历会没有竞争力，所以她也马不停蹄地进入了实习工作中。这次她找的是一份线上实习，但是线上的实习工作，并不能让她感到“心安”，尤其是当她看到朋友圈里同学们分享的打工日常、疯狂加班或暴风成长，而自己每天的工作量不多，甚至线上的环境会让她“不受控”地找时间划水。人的焦虑似乎是刻在骨子里的。学历、年纪、工作、家庭、父母，周而复始。而这届年轻人的就业焦虑在刚刚进入大学不久后就开始了。

在求职过程中 ，找不到一份满意的“体面”工作；亦或是自己的学历、实习经历这些“硬件设施”的不足，让自己失去一份满意的工作机会。因此实习早已成为每个大学生毕业前的标配。大多数毕业后打算就业的学生都要靠着实习积累经验；学历不好的学生要利用实习力挽狂澜；甚至是计划升学读研的学生，都要靠优秀的实习经历拿到让自己满意的offer……越来越多的年轻人，被夹裹了进来。这也成为了95后的求职困境。

但是高频短暂的实习经历，真的就能找到一份“体面”的工作，解决当下95后的求职困境吗吗？

从新媒体离职后，刘佳到了一家大厂做策划，每天的工作相似也繁琐。“每天做着相同的事，这样的工作有什么意思？”不到一个月，刘佳再次选择了离开。

她开始关注一些商业性质的东西，每天看着商业报道，关注那些大公司。一个月前，她来到这家互联网媒体。看着那些优秀的简历，刘佳还是不知道自己成功入职的原因，但是她意识到自己焦虑的根源——没有硬技能。

近期，刘佳的同学在某公司转正了。三本院校，没有实习经验，但是做事耐心踏实，性格也很外向，“公司的人都很喜欢她，就把她留下来了。这里面可能有运气的成分在，但是她是有自己的优势的。”刘佳突然发现，自己的短板并不能靠高频且短暂的实习经历去弥补。她决定，现在的这份实习是她近期的最后一份实习，而且要坚持三个月才行。

当然，一份精彩的实习经历固然重要，但是一家公司看的不仅仅是简历上几句漂亮话，几个精彩的的实习经历，他们更看中的是，你的品质，性格，与能力。综合素质强的人注定会在日后工作中显现出来。从而成为你的应聘底气。