《三十而已》顾佳、许幻山离婚，顾佳错在不该做许幻山的伯乐

顾佳和许幻山离婚了，离婚的原因是许幻山出轨。一个靠夫妻俩一步步打拼，已经渐入佳境的家庭，因为一个小三林有有就前功尽弃了，这里还有没有他们自己的原因？在夫妻俩最后摊牌的对话中，可以听到端倪。

一、顾佳安排许幻山做厂长，埋下了婚姻危机的种子

许幻山面对愤怒的顾佳，明确的态度是想请求顾佳的原谅，不想离开母子俩，尤其是不想让子言在单亲家庭里长大，可以理解是他真实的想法。

但是这种想法已经被打脸，小三咄咄逼人，大大方方走进了家庭，开始去幼儿园给子言送礼物，博得孩子的好感。即使顾佳原谅了他，两个人的生活也难以安宁。

在想法被顾佳否决后，他把气愤的矛头对准了顾佳：从恋爱到结婚到创业，我们两个之间每一件事情、每一个决定、每一步，不都是你做的决定吗？我只想当个好设计师，是你说的必须要出来替自己打工。我就从最好的团队退出来当这个徐总，你心里的蓝色烟花是这个楼的顶层，我只想做最美的烟花，难道我没有妥协、我没有牺牲吗？

细细回顾一下，许幻山与林有有相遇相识，是在许幻山作为一名厂长考察北京的项目时。因为办厂赚到了钱，许幻山可以为林有有安排高档酒店住宿、租高档公寓安身。林有有也是看上了他年轻、事业有成，可以给她优越的生活条件，才黏住他不放的。

如果许幻山按照自己的想法，一直做他的设计师，不管是蓝色还是其它颜色，他提供设计方案，交给企业高层决策，他负责具体落实环节。他即接触不到林有有，也不会发达后膨胀，被林有有纠缠拉下水。

二、顾佳对企业管理参与和介入，挫伤了许幻山的自尊

从许幻山的表现看，他确实不适合做公司法人。他沉溺于对蓝色烟花的喜爱，习惯以艺术的标准做决定，而不是按市场需求做产品决策。

在企业管理上投入精力不够，面对苛刻的客户缺乏必要的耐心和计谋，遇到阻力就气急败坏，放弃谈判，导致失去大客户，使企业运转出现困难。

在烟花艺术品位和企业安全的问题上，对顾佳的分析建议置若罔闻，听到林有有对蓝色烟花的喜好，正好和自己不谋而合，就欺骗顾佳，再次接受订单，坚持安全性较差的蓝色烟花生产，为企业留下了安全隐患。

让许幻山当厂长是难为他了，管理企业不是他的强项，他没有接受过企业管理知识的培训，所以做起来缺乏信心。加上顾佳事事过问，并有签字的权力，许幻山是名义上的厂长，一定程度上成了傀儡，让他自尊心受挫。

一个对妻子阳奉阴违的丈夫，自然就给第三者留下了缝隙。许幻山在妻子这里受到的约束和委屈，在林有有这里得到了释放。

三、顾佳把自己的愿望强加在丈夫身上，最终自食其果

他们夫妻是两种人，顾佳对家庭生活品质要求很高，要求创造优越的生活条件。她的理想是住进高档住宅小区，儿子和富二代们享受同样的教育资源。她不惜花大价钱买名包和包装自己，挤进富太太圈子，寻求自己想得到的资源。她尽心竭力为这个家绞尽脑汁，全身心付出。脑子里有着一个接一个的计划，想让自己的家庭体面有档次。

许幻山和她不一样，他不追求住富人区，也不要求孩子上最好的学校，只想随遇而安，过着安逸的日子就行。

顾佳把丈夫当作自己宏伟蓝图中的一枚棋子，通过他去实现自己赚钱的愿望。厂长的职位是顾佳安排给丈夫的，直接走马上任。许幻山既没做好思想准备，也没有实际操作技能，他一直在被妻子逼着向前走。

夫妻两个人不可能是一种人，也不应该是一种人。

两个人都争强好胜，像李国庆和俞渝夫妇，一项事业，两个人都想当一把手，就会鸡飞狗跳，谁也干不好。

如果两个人都不求上进，一天浑浑噩噩，这个家也一定没有生气。

而像顾佳这样，把不适合做厂长的丈夫扶上马，让他担此大任，自己在背后操控，没有她的签字有些事情就办不了。许幻山不情愿地干着，心理处于被压抑的状态。这种状态，容易让他在一些温情利诱面前丧失理性。

夫妻之间不勉强对方做什么，不以家庭利益绑架对方做不适合自己的事情，应该是比较舒服的关系，也会避免关系失衡导致不良后果。

不管怎样，许幻山出轨小三、背叛妻子和孩子都是不可原谅的。

而我们在谴责许幻山出轨行为的同时，也应该反思夫妻之间的相处之道。