前言‍

在外行人眼中，教师工作那可是铁饭碗铁饭碗中的佼佼者，工作轻松，环境舒适，社会地位还高，就算学生的表现再一般，老师们也能每个月按时领到可观薪水，还有每年三个月以上的带薪寒暑假，这样的待遇除了教师，还能有哪个行业？

近年来，随着经济的不断发展，教育水平也越来越高，加上人们对教育日益重视，老师成了社会发展中必不可少的关键人员，为了鼓励更多高校毕业生投身教师队伍，也为了提高教师行业的工作效率，我出台了许多相关政策。

2020年，国家正式宣布“教师行业薪资待遇不得低于当地公务员水平”，这个政策一出台，迅速在社会上炸开了锅，许多教师工作人员纷纷感慨“终于熬出头了”“工资终于能涨一涨”，可是这一政策的出台，也点燃了其它行业工作人员对老师的嫉妒之焰，并且还愈燃俞烈。

有人建议：取消教师行业带薪寒暑假‍

对于绝大部分行业的工作人员来说，只要毕业进入社会参加工作，就注定无缘暑假和寒假，唯有一个行业例外，就是老师，每年最炎热和最寒冷的时节，学生们放假以后，老师也可以跟着放假，享受假期时光，并且这段时间里也是带薪的。

一年总共才12个月，带薪寒暑假就有三个月之多，从这方面来看，教师行业实在让人羡慕，要说唯一美中不足的，可能就是薪资待遇不算太高，除北上广深等一线城市外，大部分城市的中小学教师薪资待遇还是很有限的。

可是，“教师薪资待遇不得低于当地公务员水平”政策出台以后，许多人开始耐不住了，既然教师的工资和待遇要与公务员齐平，那平白无故多出的三个月带薪寒暑假是不是就显得很多余？

于是许多人提议：取消教师带薪寒暑假，即便真的要放寒暑假，这几个月也不能发薪水，要不然就是对其他行业的不公平！这样一来，教师的薪资和待遇岂不是比公务员都高了？

还有人建议：教师同样改为朝九晚五工作制‍

除了取消带薪寒暑假来，也有人对老师们的工作时间提出建议，和大部分行业相比，公务员工作相对轻松，实行朝九晚五八小时工作制，比其他行业朝九晚六轻松了许多。

在“教师薪资不得低于当地公务员水平”政策出台后，不少人开始拿教师和公务员作对比，既然薪资待遇要求一致，那工作内容和工作时间要相对一致，于是有人建议：不仅要取消教师的带薪寒暑假，还要也同样改为朝九晚五工作制。

本来这两个建议都是冲着老师们来的，也属于对教师行业提出的“坏建议”，可让人意想不到的是，这些建议并没有让老师们生气，反而让许多教师行业工作人员大喊支持，还要举双手赞成。

这些的“坏建‍议”，却意外得到老师们双手赞成‍

其实这些建议之所以会被提出，主要也是因为很多人见不得教师行业好，简单来说就是：我过得不好，你也不能过得好，于是网上相关的建议纷至沓来，总的都是要“减少”教师行业的福利。

可是对于这些建议，老师们不仅没有生气，反而还双手支持，原因也同样很简单，就是大部分人只看到了教师行业的福利，却并没有看到教师行业的痛苦，特别是在5+2课后服务实施以来，老师们的工作压力实在太大了。

国家要求“教师薪资水平不得低于当地公务员”，主要针对的是义务教育阶段，也就是小学和初中的老师。

在如今的社会上，这两类教师群体薪资确实不算高，小城市的老师甚至连养家糊口都困难，这一政策的出台也是为了改善义务教育阶段老师的生活，毕竟这两个阶段已经出现了教师结构性短缺，严重影响了基础教育的发展。

别看薪资待遇有所提高，工作难度可是一点也没有减少，小学生年龄普遍在13周岁以下，弱小稚嫩不懂事，需要老师各种呵护，初中生又需要面对中考的压力，人生分流的挑战，作为老师，怎么可能不希望学生考出好成绩。

至于不被包括在其中的高中老师们，工作压力就更不用说了，高考那可是人生最重要的考试，直接决定学生的命运，老师们胆敢不负责任，首先家长内关就过不了。

更不用说新学期开学后，学生们放学后要在学校参加两个小时以上的课后服务，这段时间就需要老师们轮流加班，工作时长不仅变得更长，工作强度和负担也越来越大，所以对于朝九晚五工作制，很多老师早就求之不得了，不仅不反对，还想呼吁早点改！

今日话题：关于有人建议“取消教师带薪寒暑假”“改为朝九晚五工作制”等，你怎么看的？