阿里女员工深夜发文，“破冰文化”背后的职场内卷

持续一个多月的吴亦凡事件还未终止，今日，大名鼎鼎的阿里集团爆出臭名昭著的“破冰文化”

8月7日阿里一名女性员工深夜发文8000余字，控诉自己被顶头上司以及客户联合侵害一事，该女性员工选择在公司内部各口径进行反馈和投诉，甚至在公司食堂发传单和用扩音器求严惩肇事者。

一个国内一流企业，却要求女员工去陪酒、默许客户对女员工的侵犯，而且该领导本人深夜4次进入女员工房间

阿里相关部门以保护女生声誉做借口，多次想将该事大事化小，小事化了。在事件发生14天都无法得到处理和重视的时候，该女性员工选择在互联网文，侵害一事，事情曝光后，该文章引发全网哗然。

“破冰文化” 本指的是通过与同事的交流相互了解彼此，为了以后工作的顺利开展，但是现在却被众多企业玩黑了 ，特别是和“酒桌文化”相融合后。 为什么要说玩黑了是因为这样的交流中涉及大量的个人隐私问题，当个人的隐私被公布于众是会产生被支配情绪，而有这样的情绪会更容易被控制。

某些领导将敢于暴露隐私的人，突破底线、玩得开、能喝酒、敢喝酒的人定义为“识大体”、“有前途”、和“可塑之才”，讽刺的是这样人的升迁路径也仿佛更“顺利”

女性职场承受性别、生育、年龄等多维度不平等对待，但是我们往往忽略了这所谓的“破冰文化”所带来的的隐私暴露、职场酒桌内卷，因为毕竟你不喝，有人喝，你不喝下这杯酒，年终奖就要打折，升职也遥不可及。

为什么现在很多人选择宁愿躺平也不愿意去奋斗，因为这样过度的职场内卷消耗，有时候真不是因为年轻人干不好活，而是他们不想承受酒局上的有色玩笑，更不想和供应商或领导去“拥抱” 。大多数的打工人，只想用能力赚钱，凭本事吃饭。明明靠着知识和能力进入职场，你却要我强心欢笑出卖自我。

这也是越来越多年轻人不想参加所谓的“团建”、不想晋升、不想在非工作时间看见同事。

如果想让更多年轻人去奋斗，那么先要有着良好的企业文化，尊重员工隐私，男女性别无歧视，建立职场反性骚扰等制度，营造良好的职场氛围，让年轻人愿意留下来拼搏。

谁家还没有个女孩子，你可能是她的父亲、丈夫、哥哥、弟弟、叔叔、舅舅等，如果这样的企业文化和职场内卷发生在你家人身上你能不愤怒么？一个女生舍弃自己的名誉也要追回一个公道，这样的女生我们必须点赞！

抵制职场内卷从告别无效职场社交开始

我更加庆幸，现在互联网不是一家独大，不是垄断，有不同的平台愿意给这个女生一个发言的机会，让社会有机会给她一个公道