身在体制内，你是怎么发朋友圈呢？级别越高的人，发朋友圈越少

在体制内，有这样一种现象：一般人很少发朋友圈，领导更是几乎不发。即使发，也是发一些官方已经证实的新闻，很少分享自己的生活。

这几乎已经成为一条“不成文的纪律”了。

级别越高的人，发朋友圈越少。男的，比女的发得少。即使发的话，男的晒运动的居多，女的晒娃的居多。

发朋友圈频繁的，可能会被上司和同事认为幼稚、不成熟、不讲政治。

一般在体制内上班的人往往要遵守很多规章制度，动不动就踩到红线，再加之机关单位人多嘴杂，人事关系非常复杂（俗称“水很深”），所以很多人学会了沉默寡言。

长期以往，沉稳和偏向中庸的氛围就逐渐形成了。

都说“祸从口出”，谁知道自己说的什么话会被别人截图留证，将来成为攻击自己的罪证呢？

体制内人有真正的“微信朋友圈”么？我感觉没有，除非搞分组或屏蔽。

体制内很多人不敢在朋友圈发任何的东西，甚至不敢评论别人。

你上班发朋友圈，可能有人说你“摸鱼”。

你下班发朋友圈，又可能有人嫉妒你不用加班。你发自己努力工作、周末加班的照片，有人说你要跟领导邀功。

你发自己闲暇一点的照片（比如休假出去旅游），有人说你工作清闲。发自拍照，也不大妥，总有人认为你很自恋、幼稚。
也不能炫富，发房子、车子什么的，会遭嫉妒，遭怀疑（钱从哪儿来）。
抱怨上司和工作？那更不行了，可能有人会截图发你领导，也会让人觉得你这人不成熟、不稳重甚至不适合在机关工作。
也最好不要发一些很私人化的感想，有的人会想：你刷什么存在感呢？就你聪明，想得清楚这个道理？
发什么比较安全？非工作时间晒一下娃、晒一下猫可以，或者，发上级要求你发在朋友圈的链接也行。
领导发了朋友圈，你不点赞不行，瞎评论也不行，那就只能轻轻去点个赞。
加了同事，要么都屏蔽，要么搞分组，不然，容易惹是非：为啥别人可以看你朋友圈，为啥我不行，你是不是对我有意见？
这些，体制内超大型单位（员工超一千）待过的人，应该都懂。

也许你会说：哎哎呀，你管那么多干嘛？嘴长在别人身上，你活出自我就OK了。

不，还真不是这样。有些事情，有关气压。这种气压你看不见、摸不着，但它实实在在的存在着，像一片乌云一般，一直跟着你走。乌云厚到一定程度，就会下雨。下雨了，你会被淋湿。淋湿了，你就得善后。
所以，能不让自己淋湿，就别给自己找麻烦。
体制内人员加了领导、同事后，若还想拥有“真正的微信朋友圈”，就得活出两个面孔。
分个组，一个专门给同事看，表演自己很成熟稳重讲政治；另一个，放飞自我，爱咋发咋发。

为什么体制内的人，都不大爱发朋友圈？

01

氛围所致

受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。

不然，很容易招人反感，让职场受阻。

在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世方面似乎较为内敛深沉、稳重成熟。

在发朋友圈方面，很多人不自觉养成了“少发”“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。

虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”“同事也没发过”“整个工作氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。

02

没有炫耀的需求

我们都知道，现如今，朋友圈成为了吐槽、分享心得的场所。

在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。

也许，一瞬间的功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。

但体制内、外有的人，他们从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？

再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？

因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。

03

打造扑在工作上的人设

我们每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女等。

而，朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有几百上千人了。

由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。

如果在朋友圈中随意分享内容，与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话，是不利于工作、生活的。

鉴于此，最保守的做法，是不发朋友圈。

即使发，也是“少范围可见”。

04

避免被误解

由于微信好友人员复杂，不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同，不同人站位、利益诉求点不一样。

同样一条朋友圈内容，很容易就被人误解了。

比如，你上班时间发个朋友圈，有人就会说你“摸鱼”“体制内工作真轻松”“拿着工资不干事”等。

你下班后发个朋友圈，晒加班、晒辛苦，有人会说你是在邀功、在抱怨。

甚至，有的人会说你是在“装”，既然忙得加班，怎么还有时间发朋友圈……。

你在朋友圈精心编辑、分享了一段文字，收获“点赞好评”的同时，有人会说：刷什么存在感？装什么，这个谁不会写？

因此，很多体制内的人几乎不敢在朋友圈发任何东西，包括不敢评论别人。

05

规避风险

体制内的任何工作，都必须遵守纪律规矩。不然，触碰纪律规矩，如果上纲上线的情况下，等待自己的只能是法律的制裁。

比如，有的必须遵守保密纪律，不小心分享朋友圈被人过度解读，就会带来不必要的麻烦。

有的内容，普通人可以分享，但体制内的人、特别是领导干部，代表的是单位的形象，一旦分享、转发，就会让人误会，给单位形象带来损失。

现在网络上很多网文、链接，一些未得到证实的事情，其真实性、安全性无从得知。

稍不留神，就会误转发、误分享，造成恶劣影响。

虽然不知情，但在实质上践踏了纪律。

既然分享有风险，为了保险起见，很多体制内的人都少发、不发朋友圈，以规避风险。

总之，体制内很多人不大爱发朋友圈，究其原因，是因为现在的朋友圈没有“朋友”，更多是个“圈”。

这里，有职场江湖、社会规则、法律法规，还有各种勾心斗角、人情世故。这种情况下，不得不让自己谨慎点，少发、甚至不发朋友圈。

作者：晏凌羊，中国作协会员，著有畅销书多部，2001年云南某市高考文科状元，金融体制内单位从事管理工作十余年，现为广州某文化公司创始人。