回答：作为工作很久的人，你有哪些职场经验告诉新人？

我家一位远房亲戚的女儿，叫然然。去年毕业，已跳槽两次。长则三个月，试用期后被辞；短则个把月，自辞。从校门到单位门，她总觉得不适应，8小时在读分读秒的煎熬中度过，现闲在家里，过着“和尚”般的生活，过一天算一天。

亲戚带她来找我，想听听我这个工作续航38年，做过国企、机关及外企的“三栖”老鸟的意见：如何快速从职场小白成长为一位熟手。

我问清情况，对她谈了以下几点。

1 勇当“出头鸟”，做好擅长事

职场新手一般都像英语中的被动式，被安排在某个岗位；被接受岗前培训；被动接受工作任务。

习惯成自然，只做被派任务，不会去主动请缨。

然然就是这样的人，领导给她看工作守则，她可半天不动；凡事要部门领导说了才去做，否则不会挪离工位半步。

要知道这是职场，给你一份工资就得想方设法做得出色才行。化被动为主动，是开启承担责任的第一步。

是你的“魂”要在这有限的8小时中常青，而不是让你在工位上“混”上8个小时。

多观察，多询问，一个人的工作主动性，决定了其是否能胜任这项工作。职场讲究的是绩效，而不是仅仅当领导意图的传声筒，狭隘的执行者。

想当年，我还在一家引进外资设备的厂里工作时，因厂长希望职工提建议，我就将自己观察到的企业走向与管理问题，连夜写了近5000字的建议书，送到厂办公室的信箱。

厂长读后，大为赞赏，立即把我从基层一线调到厂办工作，让我这个喜欢动动笔杆的人有了“用武之地”。

我在一家外资贸易公司工作时，遇到一次招了5位销售员。其他4人只是跟着带教老师后面，记着笔记，跑进跑出熟悉业务。

只有一名叫杰妮的女生，她在流程中看出了问题，大胆的捉出 bug，写给主管，并也向总部汇报了。

结果就她一人，在短短5年中，从职场小白，迅速提升到主管，并且最后做到了部门的合伙人。

俗话说，尺有所短，寸有所长。每个人都有自己擅长之处。

然然这姑娘性格内向，但有责任心强，应该在岗位上，可以作出比旁人更为完美的成效来。

化被动为主动，被主管和同事们所看见，这就要有“出头鸟”的精神，才能让你在芸芸菜鸟中显山露水，有了成效，才能增强愉悦感和自信心，才能融入正向循环而得到提高。

2 抛弃“玻璃心”，承受得起批评

老话说，枪打出头鸟。你的突出成绩容易让人嫉妒，也更容易让人捉错，这就需要有思想准备，随时接受批评。

做工作，就难免会有失误，更何况一个刚入职的新手不犯错才不正常。如何对待过错？

只有正视过错，才能知事理，明得失，定方向。但人往往是自己知错，可以接受；被人批评就受不了，职场上最不待见的是一颗玻璃心，一碰就碎成了一地。

我任职的外资公司，一次招到了一位非常符合标准的前台，她英语流利，虽然有6年全职带娃工作的“空仓期"，但原先也是在单位里，独当一面的小主管。在我们这家百来号人的公司做前台，真是有点屈才了。

可谁知，只做了三天，她就眼泪汪汪地提了辞职信。原来一位老外主管批评她，没有及时的把他的快递寄出去。前台的她稍稍辩解了几句，却引来对方一阵批评，她受不了了，就刷新了在我公司任职期限最短的雇员的记录。

而前文提到过的那位杰妮，就是位不惧批评的主。

常常听到她的主管在批评她，说她在与客户交谈时，怎么能如此直率？哪些话该说，哪些话就不该说。

杰妮虽然也会辩解几句，但最后总是以公司大局的利益为重，认真吸取教训，点头称是，下次改正。

圣人曾讲过，“闻过则喜”的道理，讲的就是人要乐于接受别人的批评，才会思过而知新。

千万不要争一时的面子，而失去理性，只想着把错误往客观上推脱，还有的更甚，把错误往旁人身上推，怨天尤人，满腹牢骚，这就更要不得，不仅改不了错，还会得罪他人。

请牢记，“道吾好者是吾贼，道吾恶者是吾师”的古训，才能在批评中成长，在改错中前行。

3 拒绝“凡尔赛”，处理好同事关系

然然在交谈中指出，如果我当了“出头鸟”，就算得到领导赏识，可也会引起同事的嫉妒，他们会给我甩脸子，把我孤立起来怎么办？

请记住，职场中永远是“以成败论英雄”，只要成绩斐然，你永远都是那颗闪耀的星星。

当然，这也不意味着不顾及同事之间的关系，互相还得好好相处。

人与人之间就是要多拉拉袖子，对自己则要多照照镜子。

例如我公司一位销售，他每次销售业绩，总是全球部门第一，别人虽然也有些嫉妒，话里话外讽刺意味很是浓。

但他不计这些话语，每隔一阵，借个由头，如秋风起，蟹味鲜，他就在家组了个蟹宴，请同事来赴宴，并且也指定谁带酒，谁带菜，平等以待。

在推盏交杯之际，说说自己长期服务客户的经验，同事们听了也很受启发，渐渐的关系也就融洽起来了。

还有个“出头鸟”，因为有电脑方面的专长，在公司网管忙不过来时，他往往会丢下自己手头的工作，宁可晚上加班，也要及时帮同事解决电脑上的难题，这样的人当然受到同事的喜欢。

我要然然注意，即使工作有成绩，千万别“凡尔赛”。你一句轻飘飘的炫耀成绩，别人听来，就是要不得的“骄傲自大”。

成绩只能说明过去，不能代表将来，切记，切记。

结语：

首先，职场新人一定要快速熟悉环境，主动出色的完成任务，勇当“出头鸟”，才能有更广阔的空间。

其次，职场拒绝“玻璃心”，别把他人的批评不当回事，只有在批评中自查自省才能成长得更快。

再有，不搞“凡尔赛”，多拉拉同事们的袖子，搞好彼此关系。

相信能做到以上三点，就能迅速让职场小白，图上一抹靓丽的色彩。

然然听后，觉得有道理，欣欣然道了谢，下决心，再创新职场。#职场直言##职场不社死#