引言

现如今国家有关部门还未出台具体的实行方案，但却已经给出了明确的通知，那就是我们所需缴纳的社保年限将会提高。这一文件在今年六月中旬发布，明确提出了我国的社保最低缴纳年限要伴随着退休延迟政策的颁布而有所提高。“延迟退休”尚未开始，或先提高社保缴纳年限？有2类人会受影响。

简单来说，这也就意味着，如果我们只缴纳15年社保缴纳金的话，那么在退休之后是没有办法获得养老金的。对此，很多网友们都纷纷表示无法理解。为什么国家有关部门公布了提高退休年龄的通知，却又要把社保的缴纳年限提高呢？其实这一波操作的背后，主要是出于对以下三个方面的考量。

首先是因为社保缴纳年限本身就与退休年龄息息相关，我国的社保缴纳年限是在1997年的时候首次推出的，当时国家刚刚建立起较为基础的基本养老保障制度。在这一制度刚刚推行的时候，就已经规定了，只要交满了15年的社保，就可以在退休之后获得相应的养老金。

当时我国社会还没有面临老龄化的社会问题，广大职工们的就业时间普遍都是比较短的。在此大形势大环境之下，要求缴纳15年的社保，其实也不算是短了。而经伴随着退休年龄的上涨，员工的工作年限必然也会有所提升。社保金的缴纳年限，主要是通过职工的个人缴纳能力来制定的。既然职工们还在工作，每个月尚且有稳定的收入，那就有能力支付得起每一年的参保费用。

现如今员工的工龄基本上都维持在30~40年左右，如果继续按照之前的需要缴纳15年的标准来进行，那么就会与现阶段的国情相左，不利于整体的发展。与此同时，现如今我国60岁以上老年人口的数量已高达2.6亿，国家财政的养老负担十分沉重。

与此同时，根据有关专家的相关预测来看，到了2030年的时候，我国60岁以上老年人口的数量还将会继续增长至3亿人。伴随着退休老年人口的不断增加，国家财政的养老金发放缺口也会越来越大。在社会劳动力出现短缺的情况之下，养老金的财政负担也会出现断裂。由此看来，提高社保缴纳年限还是十分必要的。

最后一方面就是由于我国的社保缴纳年限与其他发达国家相比，仍处于一个较低的水平。比如说日本的社保最低缴纳年限就是35年，德国则为40年。在退休年龄与国际保持一致的情况，我们想中国也很有必要将社保缴纳年限不断向国际整体水平靠拢。

不过值得一提的是，即使社保缴纳年限有所提高了，但是对于国企和机关事业单位的工作人员来说，其实并没有多大的影响。那么，这样的新政策对于哪些群体来说影响比较大呢？

第1类就是在私企里工作的员工，本来他们只需要缴纳15年的社保，就可以在养老金的领取上高枕无忧了。而今伴随着政策的改革，他们需要再多缴纳几年的社保金额。这在无形之中也给他们增加了经济上的压力。

毕竟私企不同于国企，私企的老板在员工缴纳社保这件事情上并没有多大的积极性。很多时候私企的员工缴纳社保的时间都是断断续续的，如果再将缴纳年限提高，对于他们来说就更难达到了。

第2类是自由职业者和个体户，虽然这类群体是大家公认的工作比较自由的群体，但与此同时他们也付出了收入不稳定的代价。在没有单位给他们分摊社保金额压力的情况下，很多人都会选择不缴纳社保。

原本社保只需缴纳15年就可以享受到一系列养老保障服务，很多人看在养老金的份上也会坚持缴够15年。而今缴纳年限不断提高，对于很多自由职业者和个体户来说也是很难达成的事情。

结语

总的来看，如果社保年限真的要被提高的话，那么将会有很大一部分人无法参与到社保的缴纳当中。尤其是对于收入不稳定或收入较低的自由职业者来说，15年的缴纳年限本身就已经够呛了，如果再进一步增加，可能真的会出现断缴或放弃的现象。不过我们也需要明确的一点就是国家在实施任何新政策之前，必然都会做出深刻的探讨和研究，其根本目的都是为了保障最广大人民的合法权益。