写作公式汇集之培训方案写作公式

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培训方案的写作公式：

培训目标+培训实施步骤（需求采集、计划制定、计划实施、流程跟踪、培训评价）+培训具体内容（培训思路、培训层次、培训形式、培训内容等）。

写作框架如下：

培训目标：

（1）目标1

（2）目标2

（3）目标3

培训实施步骤：

（1）需求采集：征集各业务条线部门及个人的培训需求，并进行归类、整理、提炼。

（2）计划制定：按做什么、怎么做、谁来做、在什么时间点做来编制培训计划，可以使用表格的形式，表格的好处是一目了然。

（3）计划实施：分阶段写需完成的落实、推动事项。

（4）流程跟踪：包括监督计划的制定、参训人员的选择、授课老师的选择、培训备案、微信群的建立、提供学习指引及操作指南、课中监督考核、课后知识竞赛、完成心得体会、培训成果展示等。

（5）培训评价：对培训的组织、培训内容、培训人员、培训效果等进行评价。

培训具体内容：

（1）培训思路：紧跟老板思路，在此基础上加以升华。

（2）培训层次：由面到线到点。

（3）培训形式：可采用直播、录课、现场经验分享、定期发布案例库、外聘专家讲课、讨论会、晨会、例会等多种形式进行培训，充分利用各种渠道、各种形式进行业务培训，尽量做到形式多样、方式创新。

（4）培训内容：结合公司具体业务进行安排，尽量做到内容丰富、适用性强。

（5）合作模式：如果涉及外请培训机构或培训人员，最好把合作模式、资源的安排等写一下。

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