长期超负荷工作，病了算工伤吗

劳动法十五条第一款表明，工人在工作中突发疾病，当场死亡或抢救48小时内死亡，等同于工伤。如果没事，则不算。那如果是长期工作时间过长引起的呐？算吗？ 我哥哥是一名基层石油工人，他们单位常年超强度工作，工作时间特别长。今年五一期间，也就是五号早上去上班，然后连接夜班，在六号的凌晨被发现在岗位上昏迷不醒，可实际工作时间应该是六号下午5点才下班。这就是他们的工作制度。发现后值班人员打了120，后联系了家人。这期间出现了一个问题，就是开始值班人员和医生说是五点多发现叫不醒的，结果送去医院的时候已经九点多了，他们那离广饶医院不算很远，送去那边，结果做了两个检查，没找出原因，又说救不了，然后就放那里没人管了。我嫂子赶过去的时候十点左右，要求转院，广饶医院说转院有风险，不给转，我嫂子给我打电话问怎么办，我说转院，人死在路上我们认了，因为放在那我们只能等死。我赶过去的时候十点半，人还在那躺着，只挂着一个吊瓶退烧，没有任何别的措施，因为我哥平常身体很不错，一般没什么病，所以看着他那个样子，我就问嫂子做了什么检查，嫂子说做了脑CT没查出问题。我问没查别的吗？她说医生说别的做不了。我说看这样不外乎心脑血管病，怎么会查不出来？半个小时以后联系好救护车，转去胜利油田中心医院。走急诊，做了脑CT，然后发现大面积脑梗塞，直接送进重症监护室抢救。医生抢救的时候问跟来的值班干部，几点发现的，那干部很肯定的说了一句，8点。这明显和在广饶医院的时候那个人说的不一样了。人最后抢救过来了，但肯定是废了，大面积脑死亡什么样不用说大家也能知道。然后住院期间，家属询问单位怎么解决这个问题，要求报工伤，结果，领导回答就是不算工伤。到目前为止，已经四个月了，资料费花了几十万了，单位只象征性的去家里慰问过一次，就再也没人管了。什么问题也不给解决。所以，想问一下懂法律的条友们，作为家属，我们怎么维权？请大家帮忙