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入职前最重要的就是简历和面试，成功的面试一定是一次愉快的交流过程。面试通常要经历2-3次。

1、初面

第一次面试通常是HR面试，考察的是形象气质、动机意愿、价值诉求、沟通表达、逻辑思维、过往经历、情绪控制等。

2、复面

这次面试时对核心技术和业务的关键考察，面试官通常是未来直属上级、同部门或关联部门员工。

面试目的：

掌握岗位相关知识的深度与广度

是否具备岗位要求的专业技能

过去项目或从业经历提取出的迁移能力

思维逻辑性及思考方法

面试注意事项：

注意简历中提到的项目的相关细节

对熟悉领域知无不言

对不熟悉领域言无不尽

对无法回答的问题坦然面对

3、终面

面试进行到这一步，你即将面临的交流范围会更加宏观，话题会更加发散，此时，你本身的特性将显得尤为重要。不要紧张，你即将面临的“考核”淘汰率将会很低。

面试特点：

问题更加务虚，看兴趣，看三观，看理想，看风格；

看问题角度需要更加宏观；

问题发散性会比较强，可能围绕行业热点、时事新闻，也可能围绕企业本身。

如何准备？

对单位和行业的宏观了解要更加深刻；

对自身的定位和发展规划要更加清晰；

对“自己人”的角色带入感；

准备若干和公司发展或者业务相关的问题。