国企工作真是怪，其中可想而不可说的内部潜规矩，实在让多数职场人承受不起。有时则是哑巴吃黄连，心里有苦真正说不出来。

自己惹的事自己担，自己搞的梦只能自己圆。

职场自有规矩，内部自有套路，不要奢望凭借个人之力就能打破。

除了顺其自然地承受， 作为职场普通员工，我们还有抗争和反驳的余力吗？

原本算件帮忙的好事情，最后却出现奇葩的尴尬结局。

小王作为某公司的业务骨干人员，向来以专业技术精湛为自傲，在系统内外算是声名显赫。半个月前，集团公司主管部门直接打电话请教相关技术难题，小王非常熟练且轻松地解决，得到了集团公司部门主管领导的认可与赞许。

前天，集团公司主管领导再次来电话，询问小王近期是否可以出差，请他去南方某下属企业帮助解决一些关键性的技术难题。并且明确告之，如果小王没有问题，其将代小王向其主任请假。

近期小王恰好工作不忙，而且家里也没有沉重的负担，因此欣然表示同意前往。

昨天，集团公司主管领导回复，已经与小王的部门主任说过，没有任何问题，他可以听从南方企业安排直接出发去工作。

放下电话不久，南方单位的电话就打过来，告诉小王请第二天到，订好机票后告诉他们安排做好接机工作。

小王听后非常振奋，终于又有事情可做了。打印好出差审批单后，直接跑去向部门主任请假。主任接过审批单，没有签字，反而笑咪咪地说知道这件事了。但是他想问下小王，准备去几天呢？有没有个具体工作期限？

小王真没有在意这个期限问题，以为由集团公司安排好的工作，当然得听集团公司要求，时间自然以完成实际工作任务为准。但主任有要求，就答应再去问一下，然后回来汇报。

其实，此际主任已经明显表露出不赞同的观点了，但作为头脑简单的小王却没有特别关注。

小王直接打电话问下南方企业，对方告诉他大约需要一个月左右，虽然小王觉得略微有点长，但考虑到专业性质，可能遇到的问题较多，技术攻关的难点不少，实施起来工序流程复杂，另外考虑到自己的专业水准，因此觉得肯定用不上那么30天，但预留多点时间反而更有利工作，故直接向主任汇报了。

主任听后明确表态：时间太长，他没有这个权限了，必须要公司一把手批准。

这么一搞，事情就大条了。一个公司内部的普通职员出差，还必须要由公司一把手批准，似乎完全没有这个必要。一想到要找公司老总签字，小王就露出了为难神态。

主任借此机会明说，他并不赞成小王去那么久，要不然小王找个家里有难事的借口或缘由。当然了，集团公司那边还得让小王自己去解释。

小王迫于无奈，既不能说自己已经答应集团公司，又不能直接自行出发，只好答应主任去试试。

当向集团公司主管领导汇报时也难堪，不能明言主任表示不同意，也不能撒谎说自己家里确有急事，毕竟前天已经告诉对方自己没有任何问题了。只好借口说工作时间太长，家里面老人及孩子脱离不开，实在不方便一个月的长期出差。

结果集团公司主管领导到认真了，直接与南方企业联系，尽量以小王制定的时间为准，协调处理好各方面工作，力争缩短工作时间半个月以内。当南方企业来电给小王说明情况时，小王实在无语了。

这可如何是好，实话实说不行，不说更不行。集团公司已经按照你的要求缩短时间了，你还有什么理由说不？可是主任的意思非常明确了，就是不同意去，那已经不是工作时间的问题了。

迫于无奈，小王只好坦诚地向集团公司主管领导说明原因，但还不好意思说清是主任的意思。只得说单位和家里确实都些困难，现在真心走不开了，非常抱歉，根本去不了。

好在集团公司领导非常聪慧，在小王还在支支吾吾构思时，就直接问了一句：“还用再同你们主任打声招呼吗？”

小王如释重负地干脆清晰地告诉：“根本不需要”。

于是集团公司领导顿时明白，告诉小王不用过去了，可以利用工作空闲时间帮助南方的企业，让他们有什么事情直接打电话联系，将现场的参数指标与运行状况直接发过来，采取远程帮助分析解决问题。

小王爽快地答应保证没有问题，并将协商结果告诉主任。主任很开心地说：“我就说他们自己能解决吧，何必还让咱们的人跑这么远呢”。

小王没有多说，关于远程帮忙的问题也没有提，生怕再带来什么不必要的事端，这件事终于搪塞过去了。

但小王心里并不痛快，好人都由主任做了，最后的恶果却由小王来担。集团公司主管领导虽然没有多说，但心里不高兴，今后肯定不能再找小王帮忙了；而南方企业更不舒服，求到集团公司才借到的技术人员，就因为你自己家里有事不去了，白白担了集团公司领导的人情，又没有及时解决现场问题，还得依靠自己的人员，这又何苦呢。

尴尬的结果，最后弄得小王自己里外不是人。因为小王肚子里全是牢骚，一方面早就私下答应过集团公司主管领导，可现在却因某些自身原因而无法前行。帮忙工作不仅没做成，耽误解决问题不说，还将个人的诚信都弄没有了；另一方面惹得本部门主任特别不高兴，没有经过他的同意就答应帮助其他单位，小王是不是将自己放在了凌驾主任的位置上，还想借集团公司领导来压制主任屈服，作为部门主任的权威体现于何地啊？

幸好事情还算圆满，集团公司主管领导没有多说，内心里应该非常明白；南方企业则无法抱怨，毕竟是求小王帮助他们解决问题，今后要是有特别严重的问题也会来电咨询；小王主任则非常开心，直接压制住小王自主帮忙的冲动性，又杜绝了自己职权威严的丧失，还有效地警告了部门内其他人员。

至于小王的委屈与不满，还会有谁管呢。反正这事由小王产生，那么就由小王直接负责到底吧。

职场啊，简简单单的技术支持，平平常常的工作配合，结果却形成了特别复杂的职场关系大展现。奥妙权利背后的潜规矩，满脑的尔虞我诈伎俩，将纯粹地帮忙工作搞成了最终的尴尬无结果。

职场工作太艰辛，人心叵测诚复杂；职场套路太纠结，安心工作须装傻。

想好好工作，他怎么就那么难呢？