董明珠表态格力绝不裁员令人感动，但她却说可能会降薪！怎么看？

不久前董明珠才说，格力从不裁员，不实行末位淘汰制度。当员工实在不能胜任现有岗位的时候，只会给他找更适合他的工作岗位，给他做培训，不会开除人员。这个做法为她赢得一片夸奖称赞。不过也有人质疑说，这个“从不”有点绝对了；也有人说，格力是制造业，人员本来就招不够，哪有裁员的份呢？

不过这也是过去的事情了。在5月13日的一个财经云峰会上，董明珠就表示，今年一季度格力收入少了 300 个亿，面临经营困难和裁员的压力。但是董明珠还是表示，即使经营再困难，格力也不会裁员！这让那些面临着被裁员困境的网友们很是羡慕，也很是感动。毕竟，在这个形势下，能够保证不裁员，真的是挺有社会责任和担当的。

不过，董明珠接着说的一句话，却引来不小的争议。她说，“如果实在不行哪怕工资每个人少拿一点也不能裁员。因为他们一旦再去找一个工作，在当下这种情况下，找工作更难”。有人说，这降薪行为，不就是逼员工自动辞职么？比裁员还阴险呢！而另一方则说，在这种情况下，不裁员就很不错了，少一点工资怎么了？换一份工作，工资也好不到哪去，有工作总好过失业！

这话听起来都有道理。往高尚里想，董明珠说格力从不裁员，也绝不裁员，这是非常有社会担当和责任感的。但是，你往卑鄙里想，她说她不裁员，会给员工找最适合的岗位。这更换工作岗位，如果是越来越差的岗位，那不是变相的逼员工走么？就像有些企业想开除某人的时候，往往就是通过降薪或者调岗等手段，非常隐蔽的逼员工自动离职的。所以说，卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。

其实这两种情况我都经历过。在2008年金融危机的时候，公司撑不住了，由之前的单休调整为双休，但是我们都高兴不起来。因为平时周六都是双倍工资的，周六不上班，就等于是每周少了2天加班工资，工资一下子降到之前的5/7了，谁接受得了？再后来，公司还是不行，就进行部门重组，把多余的人放到一些没用的部门，也逼走了好多人。所以说关键要看她是怎么做的。

有人说，人员流动大的公司不是好公司。这有一定的道理。但是如果一个人员都没流动的，也不一定是好公司。如果一个公司的员工没任何的就职压力，没有危机感，很容易就故步自封，止步不前。这无论是对公司，还是对个人，都是百害而无一利的。因为这就像逆水行舟一样，不进则退，很容易就被社会淘汰的。

所以我认为最好的企业，一定是能够奖勤罚懒，能够靠绩效考核，以及相应的奖惩制度来提高员工的积极性，使企业不断向前的。比如有些企业，他们员工薪酬的计算方式，是保底工资，加上提成或者计件工资。如果你没法胜任你的工作，每个月只能拿到可怜的保底工资，你根本就无法过你想要的生活。所以你一定会拼了命地去工作。

在危机来来的时候，降薪可能在短时间内能够节约开支，减少支出，对企业的生存有一定的帮助。但是从长期的角度来看，降薪并不是明智之举。就像我另一个老板那样，企业不景气，从来不考虑裁员，也没有降薪，反而加薪。因为只有加薪，工人才会更积极更卖力的工作。如果企业是算提成的，还可以通过提高单价，让人们更加主动去工作。

这就是我们常说的劳动力与劳动关系相互作用吧。不知道大家怎么看呢？

#董明珠称坚决不裁员#