董明珠说格力从不裁员，引来一片夸奖！网友：傻瓜才会裁员

近日，咸阳市妇幼保健院裁掉40多名医护人员的劳动纠纷事件惊动了一众网友，大家都纷纷替这些被裁掉的医护人员抱不平。最后，卫健委牵头处理，“对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职”！这才平息了众怒。让好人有好报，坏人得到应有的惩罚，算是大快人心了。

医院裁掉员工，据说是医院基建改造加固，导致住院业务取消，十几个科室停业，只整合了4个科室正常开展工作。业务大面积萎缩，医院收入锐减，医护队伍过剩，于是医院做出了优化方案，竞争上岗，末位淘汰。由于是单方面解除劳动合同，这是违法的，但是看医院的声明，大部分人员是同意调解的，个别不同意的，已经申请劳动仲裁，走法律途径。没办法，人家就是钱多啊。

查了一下，末位淘汰是违法的，所以聪明的人都不会那样做。比如格力的董明珠，她就非常聪明了。她说，“因为这一个队伍总有排在最后一个的。那你永远把这最后一个淘汰是不公平的，我觉得给他最合适的岗位是最重要的”。她还说，格力从来没裁过员工，不实行末位淘汰机制。引来一片夸奖声。

之前我理解的末位淘汰，就是淘汰那些不合格的人员，这是我支持的。但是查了一下，原来是特指淘汰排在最后的一个，这我就觉得有点百思不得其解了。排在末位的人，肯定是队伍里最差的，但是却不一定不优秀；同样地，排在首位的，也未必优秀，未必是合格的。硬要淘汰最后一个，或者仅仅淘汰最后一个，都是太极端的行为。都是按图索骥，非常呆板，不懂变通了。

那格力是怎么做的呢？按照董明珠的说法，她不会裁员，只会给他最合适的岗位。也就是说，如果员工不合格，不能适应目前的岗位，就给他换岗位，换一个适合他的工作。有网友会说，不能胜任当前的岗位，那能做什么？不就是文员、普工、甚至是搞卫生了？这样的换岗，你会不会去呢？这不是变相的开除么？

其实我们都知道，搞企业不能吃大锅饭，需要奖勤罚懒。那些能力不足的，可以进行培训，提高业务能力。或者发掘员工的潜能，找到适合他的工作。但是，对于那些经常偷懒的、挑肥拣瘦的、避重就轻的、没责任心的、甚至是吃里扒外的员工，能不开除么？

最常见的方法，还是靠绩效考核，以及相应的奖惩制度来提高员工的积极性。有些企业更聪明，他们员工薪酬的计算方式，是保底工资，加上提成或者计件工资。如果你没法胜任你的工作，每个月只能拿到可怜的保底工资，不用等公司开除你，你都把公司开掉了。所以有网友说，裁员要赔违约金，傻瓜才会裁员呢。

董明珠说她从不裁员，貌似很尊重员工。但是，员工被调岗，同样是等于宣布他不合格，不胜任之前的工作，又何来尊重？如果更换的工作与之前的工作落差太大，很容易就成为笑柄，被同事笑话。一般的人，受不住这份压力，就会选择离职了。有些人有自己的职业规划，宁愿换公司也不换职业，也是会离职的。

所以，公司裁不裁员其实不是最重要的，重要的是公司要有前途，要能为员工谋福利，让员工活得更好，更有尊严。大家说呢？

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