神操作，员工辞职后又被猎头推荐到原公司

最近有位网友吐槽，他刚从某度公司辞职，最后也更新了简历，可不知道为什么，仍然被猎头公司推荐给了原来的公司，而且收到了原公司邮件，说你不适合本公司。

这事一在网上曝光，立即引来了许多人兴趣，说这位网友真是实力派高手，百度我们想进还进不去呢！而且，百度招聘从来不用猎头，只相信内部推荐。

员工跑路是有一定规律的，这不禁使我想起来以前在外企工作的那段经历，当公司进行评年终奖之前的业绩考核时，会有超强压力施加到个人身上。

这时候，公司员工会大批离职的，即所谓的在面试时，常听到的面试官一句话，“你能承受压力吗？”还有一个时候，就是在升职加薪时，会有一段时间职能考核，把你东调西调，上调下调，考核你的适应和应变能力，再有一个生存能力。

人是个很奇怪的动物，如果在一个岗位做久了，在一个环境熟悉了，适应了，人际关系也融洽了，就不喜欢去陌生的地方，甚至是外地。

那么，这时候，如果公司把你调来调去，就会有两个结果，一个是要升职加薪；还有一个就是降职降薪或辞退。

有时候单位要辞退员工，不是明说让你回家，而是用一个折腾岗位的办法，慢慢折磨你，让你受不了自动离职，不要赔偿费。

有时候，单位辞退员工，并不是这个员工做得不好，有的甚至做得更不好的员工却留在单位。有的单位做得更绝的是，旺季就大批量招人，到了淡季，就拿着辞职单，问张三要不要辞职，李四要不要辞职。

员工是靠工作，才会有收入的，才能养一家大小的，刚刚板凳没坐热，就要赶人走，有良心的单位已经不多了。

几年前，有一个四十岁程序员因为被单位辞退跳了楼，就是因为想着家中还有老婆孩子在等着他拿钱回家吃饭，一下子受不了这个打击。

不管员工主动辞职，还是被单位辞退，作为现在的人，只掌握一门吃饭本领已经行不通了，起码不说要孙悟空的七十二变，那也要掌握几门吃饭本领，才能在职场游刃有余。