为了一盒剩下的河粉，工作五年的老员工被辞退

我们上班，会碰到每个单位都有不同的规定和纪律，作为员工，是不能够违反自己单位规定的。

这不，杭州杜女士，在单位酒店里面已经工作五年了，最近，被领导喊到办公室，让写辞职报告，单位准备辞退她。可杜女士不明白哪里犯了错，经多方打听，原来是自己前几天打包了客人剩下的一盒十元不到的河粉。

她清楚的记得那天晚上，把客人不要的河粉打包带走后，走到门口被保安看到了，后来上报领导，领导召见杜女士，可杜女士却不承认，还辩说其他员工也拿回家，只是领导睁一只眼闭一只眼。

现在，领导因为此事要辞退她，杜女士感到冤枉，希望还能在公司上班，干了五年的老员工，不致于为了十元不到的一盒河粉，就辞退她。

于是，她找到了媒体，希望能说个理。媒体记者联系到杜女士上班地方，酒店总监拿出了单位守则，其中有一条就是员工不可欺骗单位，负责人说员工需要遵守单位规定，杜女士违反了，所以单位要辞退她。

因为杜女士开始没有承认自己拿了东西，跟保安说不是，被保安查出来了，事情虽小，但是与你主动承认自己拿了性质不一样。所以现在单位认定杜女士是个不诚实的人，不守信用的人，必须要辞退。

那么，单位到底有没有理由辞退这位员工？理由是不是站住脚呢？

国有国法，家有家规，单位当然也会有单位的规章制度，需要员工遵守，不可违反，要不然，有些单位几千上万人，没有个统一的规章制度，不要闹翻天吗吗？

记得以前，在外企供职，进去第一件事，就是背规章制度，并且熟记在心，哪些条款违反了，就会直接开除，没有讲情。上班不准带打卡，因为有人耍小聪明，卡来打了，人却没来上班，这是最遭人事痛恨的，还有早退的人，也会让别人带打卡，自己早早没到时间就下班干私活去了。

带打卡是禁止的，谁触犯都不行。还有一个就是把单位财产占为己有，这也是员工入职一大禁忌。在贵重物品生产单位，员工上下班，是要过安检门的，以防贵重物品被员工私自带出。

还有一个部门，是单位领导非常重视的，就是仓库管理。有一个单位，仓库管理就是因为每天上下班都是背个大包，而使老板看着不舒服。虽然她背的是自己的东西，可是碰到个多疑的老板，老板总是怀疑她每天包里装的是什么？

有一天，终于被老板抓住了把柄，酒店有客人举行婚礼，现场有很多花束，非常漂亮，婚礼结束后，现场留了很多花。

于是，这个仓库管理下班就顺手拿了一捧花带走了，恰巧被老板看到，老板认为，“仓库当他面都拿东西，那么我不在的时候，那谁知道她拿多少东西啊！”

后来，这个仓库就被老板辞退了，虽然工作干得很出色，那也没用，因为作为一名员工，手脚要干净，不能看见单位有漂亮的东西，有合适的东西就要拿回家，据为己有。

哪怕这个东西再好，被单位扔到垃圾桶，不能拿回家的东西，你绝对不要拿。就比如出纳，看到单位那么多钱，憋不住了，就把本来要存银行的钱据为己有，拿回家自己花，这能不犯法吗？

所以，作为员工，这点小便宜还是不要占的好，不属于自己的东西，不能拿的东西就绝对不要！做个清廉的人虽然很苦，但是心安理得。