众所周知，当前我国女性退休年龄分别为普通职工50岁、女干部55岁。按道理来讲，只要根据自己的岗位情况来确定退休年龄即可，然而有很多人都面临着不知道什么时间退休的情况，尤其是一些之前在企事业单位工作，之后下岗或辞职的女性，不知道弟弟该50岁退休还是55岁退休。2021年社保规则又有新变化，女性50岁退休还是55岁退休要参考如下重要指标与内容。

退休参考如下重要指标与内容

1）早退晚退看工作经历

很多在退休女性原本是在企事业单位当中就职后，因企业或个人原因被迫离开企业或岗位变成了灵活就业人员，这部分人常常面临着不知道该何时退休的情况。那么如何来确定这些人的退休年纪呢，这就要结合其在企事业单位就职过程中的具体工作岗位与职位情况来判断。

若是在下岗或是离职之前，本身的岗位女干部或企事业管理人员，则通常是按照女干部法定退休年龄55岁来办理退休；若是下岗或离职前的身份是普通职员或工人，则是按照50岁的法定标准来退休。

2）早退晚退参考档案

有些人按照工作经历去办理退休却被告知无法在自己预想的年龄阶段进行退休，例如一些人认为自己是女干部，到了55岁才去办理退休，却被告知50岁时已经可以办退休开始领取养老金，这种情况就会导致个人养老金领取损失，因此需要提前明确在工作档案中到底是女干部还是普通职工。

那么如何判断自己十几年前到底属于什么职业岗位呢？在个人工作档案中会对工作经历进行详细记录，如果档案上记录的是普通劳动者，则退休年纪则是依据普通员工退休年纪而定，50岁时就可以办理退休；如果档案里记录的是企事业单位管理人员或女性干部，则退休年纪为55岁。

3）早退晚退要看新规

2021年我国社保缴费标准已经出台，针对灵活就业人员的社保缴费标准及退休标准等已经作了相关规定。首先灵活就业人员可根据自己具体经济状况来选择自己缴纳的社保岗位，我们以江苏省为例，共设置了12档社保缴费标准线，参保人员可自行选择以哪一档位标准来缴纳社保。

另外，此前已经交足15年社保的可以根据工作经历、档案记录等按照年龄来办理退休，如果尚未缴足15年社保的，则可以按照新规要求，来选择补缴方式，并进一步判断何时退休最合适。

那么，2021年民众可以选择哪些社保补缴方法呢？

1）先退休后补缴

我们以55岁可办理退休的女干部为例，若是退休前没能够缴足15年社保，可以先办理退休，之后再逐渐补缴。需要注意的是，这种补缴方式，不仅需要补足未缴纳的社保金，还需要交滞纳金与利息，因此一般这种方法适用于仅剩两三年就缴足15年的人，如果未缴纳年限过长，不仅会给退休后的生活带来更大负担，还非常不合算。

2）延迟退休逐年补缴

如果说到了退休年纪，仍然没有缴足15年的社保，可以先不办理退休，再缴足15年社保之后再办理退休。一般来说这种方法适合仍差三五年交足15年的人。先缴足再退休的方式，可以避免多拿滞纳金。

3）一次性补缴

针对部分参加过下乡的知青等特定人群，可以通过一次性补缴的方式补足15年，并在退休年纪正常退休，开始领取养老金。

4）城镇职工社保转为城乡居民社保

大家都知道，城镇职工社保在退休之后领取的养老金金额往往比城乡居民社保领取金额要高，对于一些到退休年纪仍未缴满15年社保、想要在退休年龄正常退休、不符合一次性补缴职工社保的人来说，可以将城镇职工社保转为城乡居民社保，之后再进行一次性补缴。

另外，为了减轻灵活就业人员在缴纳社保过程中的缴费压力，当前全国各地根据具体情况推出了4050补贴政策。符合年龄及补贴要求的人，可以根据补贴规则按月领取补助补贴，最长可连续补贴5年左右，极大地降低了灵活就业人员个人缴纳社保的负担。

当前我国的社保机制和补贴机制越来越完善，居民参与社保的积极性也越来越高，这是社会向好发展的一大反映。当越来越多人的人选择以社会养老来代替家庭养老，老年人的养老品质会提升，年轻人赡老抚老的压力会减轻，老百姓的生活幸福感也会更高。