我，硕士生，多次面试互联网公司被拒绝，透露被拒绝的原因

今日在网上看到有位37岁的硕士生陈先生吐槽到：他在失业之后多次面试互联网公司被拒绝被淘汰，因为对方看他年龄越来越大，所以是很难在互联网公司里继续发展的，又面试了几家创业公司，其实都是小公司，刚运营不久，工资仅仅只有七八千，所以他觉得自己高学历有能力，可是现在却落到找不到工作的困境，让他不知该如何去抉择。

之前在面试互联网公司的时候，其实这位陈先生也是发现一些面试官和领导看待他的眼光跟那些大学生有所不同，这位陈先生也是知道自己在年龄上已经没有了任何优势，没有了竞争力，所以如果实在无法找到合适的工作，他就只能去创业去做一些小本生意了，索性之前工作几年有一定的存款。

在笔者看来，如今有很多员工在进入社会工作后都希望自己能够混得越来越好，并不想生活得很悲催，但是如果大家并没有把思维打开，如果在到了一定岁数后求职面试的时候面临重重难关，其实大家内心也会出现失衡的状态。

近年来其实也会发现有很多公司在招聘员工的时候开始拒绝那些年龄特别大的员工，尤其是三四十岁的员工在公司，根本就没有合适的位置，那么到底是因为什么原因呢？

第一、其实现在很多大公司在招聘员工的时候，都希望为公司为团队注入新鲜的活力，所以20多岁的年轻人往往可以在公司里帮助团队提升效益，更能够遵守公司规定，但是40多岁的员工在执行任务的时候总是偷懒，走了很多弯路，而且不愿意学习，不愿意提升经验，更不愿意跟领导在一起配合，因此久而久之团队就会出问题。

虽然老员工很善良循规蹈矩，可是在工作期间，如果同事领导并不想再跟老员工合作，向领导员工就无法获取更多利益。

第二、老员工在求职面试之后，其实往往要的工资比较高，导致很多领导为了节约用工成本，他们只能把这些老员工所淘汰，中年员工强迫自己去抢一个竞争力非常强大的位置，而大学生要的工资并不是很高，所以公司方面在做出权衡对比之后自然就会考虑大学生，老员工自然就会逐渐的退出历史舞台。

如今有很多员工自然而然地就跳进了善良的陷阱，他们在公司里被迫辞职，其实对于他们来说就是因为在公司里被领导洗脑，他们在公司里处理好人际关系，最后在被领导麻烦的时候，他们只能选择黯然退出。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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