我，32岁的硕士生，从银行辞职后入职华为，告诉你能拿多少年薪

职场案例：

今日的论坛中看到有位32岁的硕士生吐槽到：他此前一直都在银行工作，年薪并不是很高，只有20万，在同事的介绍下，他入职华为工作，现在能够拿到年薪30万的收入，对于他来说现在一直都是一个向上的过程，他渴望自己能够在大公司里有所作为。

不过在执行任务的时候，他也是发现，其实他公司的工作还是比较规范化的，而且如果大家没有能力去执行任务，可能就会逐渐被淘汰，每个员工都在努力去提升自己的能力和经验，希望在跟同事配合的时候不会被大家所反感。

在分享银行和大公司的区别时，这位硕士生也是坦言，其实在银行的工作相对来说压力还是比较小的，可是只是工资并不是很高，所以才选择辞职才跳槽到华为这样大公司工作，他渴望能够在进入大公司工作之后，跟同事跟领导有更加密切的合作，这样才能够不断提升自己的格局和见识，无论是收入还是职位都会越来越高。

近年来，有很多员工在进入社会工作之后不会太在意他人的眼光希望自己能够进入大公司，那么为什么会有很多员工愿意进入华为愿意在华为这样的大公司里有所作为呢？

其实在笔者看来：

第一、大家能够拥有非常强大的承受能力，希望能够通过这方面的能力来在职场中变得更加强大，并不是所有员工都能够在行业中拥有明确的思路，如果在执行任务的时候没有考虑清楚，可能连最基本的问题都没有办法去应对，当领导质问你的时候，你都不知该如何回答，而那些能够在大公司里有所作为的员工，他们懂得该付出时就要付出，这样就可以获得更多回报，因为你花费一定的时间，那么领导自然就会在团队，在部门里给予你更多的奖金和收入。

第二、有些员工愿意挑战自己，希望能够在大公司里去浪费时间，而不是在一些小公司被耽误前途有很多从业者在执行任务的时候希望自己能够获得较好的发展，可是大家在工作时如果没有办法解决自己的劣势和短板，那么就不可能有所提高，情商高的从业者能力强的从业者都能够做好情绪管理，在大公司里，即便是被欺负，他们也不会露怯，更不会焦虑，因为他们知道在大公司里这些都是需要去应对的。

所以近年来会有很多员工，即便是非常焦虑，他们也会看起来很淡定，因为他们知道凭借自己的能力完全可以在大公司里去处理好关系，完全可以通过自身能力去获得高薪，这样才不会被淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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