因为领导吃面包而辞职…日本上班族都有哪些离谱的辞职理由?

因为领导吃面包而辞职…日本上班族都有哪些离谱的辞职理由?

俗话说“人在职场漂,哪能不跳槽”,在这个重视个人成长的时代,辞职换工作早已是司空见惯。


不过最近,一位日本职员的辞职经历却引发了日本网友的关注,朝日电视台甚至为此作了专题报道。


因为领导吃面包而辞职…日本上班族都有哪些离谱的辞职理由?


大家关注的焦点在“辞职原因”上,这位刚参加工作第二年的职员,是因为看到上司用吐司面包当午餐,对上司和公司感到失望而辞职的


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他的原话是:在这间公司升了职之后,中午还是只能吃吐司面包,所以我不干了。(吐司面包:是我的错喽?)


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此言一出,网上顿时炸了锅,有人觉得这个理由太过奇葩和任性,有人则表示理解。


而这条推特更是在短时间内获得了10万以上的点赞,估计当事人都没想到自己居然因此火了。


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不仅如此,日本朝日电视台的一档晨间节目《羽鸟慎一モーニングショー》还对这件事作了专题报道,顺便采访了一些路人,调查他们经历过的“对上司感到失望”的幻灭瞬间


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有人看见主管眼镜坏了之后,竟然配了一副只要3000日元(约175元人民币)的眼镜,感到十分的违和。


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有人说看到上司的鞋底磨平了都还在穿,表示自己不想变成那样。


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还有人遇到了喜欢装阔气的上司,明明说好了要请客,吃饱喝足后却又反口要下属和他分摊!这个……真是有些过分啊!


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此外像“课长喝了50日元(约3元人民币)的咖啡”,“社长和部长午餐吃泡面”,“社长的领带是百元店买来的”等也是令下属失望的行为。


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其实,无论是网友的讨论还是节目中的吐槽,大家也不是说上司就不许吃吐司、不能戴平价眼镜、不能喝便宜咖啡等等。


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而是,下属会把上司看作是自己在公司里的榜样,会把对自己的希望投射在上司身上


所以当目睹上司过分节俭甚至抠门儿的行为时,职员自然会对公司以及自己的未来感到担忧,因此选择辞职也就可以理解了。


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除了因为上司吃吐司而辞职的,日本人还有一些千奇百怪的辞职理由,有些简直让人分分钟笑出八块腹肌。


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作为上班族,每天呆在公司的时间差不多有8到10个小时,对于经常加班的日本人来说工作时间还会更长,所以工作环境就显得非常重要。


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因此有不少人会因为无法忍受办公环境而辞职,比如:公司在35楼但职员有恐高症、办公环境太冷、公司只有一间厕所必须男女共用,等等。


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同样因为工作时间长,上班族与上司和同事相处的机会往往比家人更多,所以人际关系也是很多人辞职的理由。


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一位日本小姐姐觉得公司里同性太多而适龄异性太少,没有恋爱机会,最终因为担忧自己的终身大事而辞职。


但也有人因为向公司里的心仪对象表白被拒,遭遇社死只能辞职离开伤心地。


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当然,除了同事的原因,还有上司或者老板的原因。有人给出的辞职理由是:上司的“风属性”与我不和。


虽然不清楚这个属性具体指的是什么,但这可能跟星座不合、八字不合一样叫他感到不安吧!


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还有人因为向上司请假得不到批准,索性辞职了。这真是造福他人的好同事,这样的人要是多一点,以后请假是不是也容易一些呢?


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另外,日本人还有一些过于直白和中二的辞职理由,比如“上司的嘴好臭”,“不喜欢公司的制服”以及“被宇宙人追杀所以不能上班”等等。


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尽管有林林总总的辞职理由,但是整体来说,日本人对待辞职的态度其实非常谨慎,不少人即使已经到了“过劳”的地步也不会轻易辞职,这里有方方面面的原因。


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首先日本的辞职手续十分复杂,从离职面谈到正式离职要经历一到两个月的时间,很多人一想到这些漫长又繁琐的流程,就打消了辞职的念头。


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而且日本时至今日仍然奉行“公司优先”的理念,企业大多秉承终身雇佣制。作为正式员工的“正社员”工作稳定福利多,是日本社会中令人羡慕的群体。


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但他们一旦辞职就几乎无法再找到一份正社员的工作,只能成为临时工或者合同工。不但工资待遇急转直下,还会失去很多作为正社员时的便利条件。因此很多人会担心失去“社会地位”而苦苦支撑到退休。


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还有的公司和员工签订了合约,员工辞职就要面临高昂的违约金,这也成了辞职路上的一块巨大的绊脚石。


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因此,“辞职”二字在大多数日本人眼里仍然是可望而不可即的梦,真正敢于付诸行动的人并不多。可能正因为如此,这次“吐司引发的辞职”才会获得这么大的关注吧!


因为领导吃面包而辞职…日本上班族都有哪些离谱的辞职理由?


虽然日本上班族有很多的无奈,但工作决定了生活方式,如果勉强做一份自己不喜欢的工作,也是对人生的浪费。


希望在不久的将来,人人都能轻松地选择新工作,并且拥有改变生活的自由。


图片来源于网络,版权归原作者所有,侵删

本文来源于公众号“今川日语(jinchuan-riyu)”

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页面更新:2024-05-27

标签:日本   朝日   上班族   面包   理由   吐司   社员   日本人   离谱   上司   职员   下属   失望   原因   领导

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