@所有人注意！社保大变化:“五险”变“四险”？待遇变了吗？

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

近日，国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，《意见》中指出：将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。两险合并后，生育保险相关待遇丝毫不会改变。而且，不会增加小微企业参保难度，相反简化了参保流程、消除了政策障碍。

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。如今“五险”变“四险”，生育并入医疗。国家医保局相关负责人表示，两项保险合并实施，一是确保待遇不变，不下降，二是确保制度可持续。职工享受的生育保险待遇丝毫不会影响，反而给工薪族带来两大利好。

利好一：不怕公司不给交生育保险了

来自国家医保局的数据显示，截至2018年末，基本医疗保险参保人数13.44亿人。其中，参加职工基本医疗保险人数3.167亿人，全年生育保险参保人数2.04亿人。也就是说，有超过1.1亿的职工参保了基本医疗保险，但未参保生育保险。合并之后，将会有大量此前参加医保而未参加生育保险的职工被纳入生育保险中来，享受生育保险待遇。

利好二：报销更方便

比如生孩子时，如果是自己先垫付了费用，需要自己拿相关材料去公司走生育保险的报销流程，但合并以后，生育出院结算时，可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分。

国家医疗保障局介绍，中国通过推进生育保险，推动解决了就业歧视问题，均衡了不同企业的社会负担。从两项保险合并实施的进程来看，它不仅没有增加小企业参加生育保险的难度，相反更简化了参保流程，提升了管理服务能力。

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