刚给非洲工人发完工资，第二天人就不见了，中国老板用这几招搞定

我国与非洲关系非常友好，很多中国企业都已经搬到非洲投资，在我国企业推动下，非洲经济不断发展，可我国企业刚到非洲投资时，常会面临这招工难题，刚给工人发完工资，第二天人就不见了，最后我国企业用了这几个土方法，这个问题最终才得到了解决。

不知道大家还记不记得，当年我国想要进入联合国时，曾受过非洲帮助和支持，这也是我们为什么强大起来后选择帮助非洲的原因，非洲人口与我国人口不相上下，但是他们基本都没有工作，很多人都在家中坐吃等死的状态，为了可以帮助他们富裕起来，最根本的办法就给他们就业机会，用他们勤奋的双手创造富足的生活，可适当地很多人们都比较懒惰。

以富士康当时在非洲建立工厂为例，每当当地人收到当月的工资时，他们就会“消失”，他们第二天几乎不会上班，他们会享受金钱带来的生活，一旦钱用光了，他们就会涌回工厂，这给许多当地公司造成了头痛，工厂加工通常以流水线的形式进行，每个坑一个萝卜，他们工作不受纪律想离开，尽快返回的态度使许多公司无法管理它们。

每个企业都有自己的管理系统，但是对非洲当地人的集体“罢工”现象却无能为力，他们都说没有规则，虽然不能四舍五入，但是对他们却不能太苛刻，毕竟他们的工作习惯根深蒂固，这使许多企业主显得很尴尬，但是如何通过这种事情来使我们的人民的智慧和智慧变得困难呢？这不是因为中国老板想将员工分成两批，每半个月支付第一批工资，然后离开第二批员工继续工作。

其次，毕竟我国是外国公司，许多非洲工人在中国公司工作，他们中许多人没有归属感，此外，语言交流障碍阻碍了老板与员工之间的正常交流，随着时间的流逝，会出现障碍，最后，还有非洲人民的消费观念，他们通常没有财务管理的概念，他们是指他们赚多少钱，花多少钱，然后在没有钱的情况下赚钱，并且他们不会在一份工作中长时间工作。

我必须说，在阅读了这些方法之后，我非常欣赏老板的思想，每种“土方法”都非常实用，可以应付非洲人的懒惰，并能很好地管理工人，实际上，非洲是旅游和娱乐的好地方，它具有最原始的习俗和自然习俗，没有大城市的喧嚣，它可以使心灵有片刻的安宁，前往非洲旅行也可以促进当地经济发展，并使它们不断发展更好，希望非洲能早日发展起来，每个人都能过上幸福的生活。对此大家有什么看法呢？欢迎在评论区留言互动。