真相：怎么跟有后台的同事去竞争？创造利益是你一生的功课

每一份工作在毕业之初进入职场，都不可避免地要有一段长或短的磨合期。

因为这个原因，很多新人并不习惯，而且因为刚进入职场时总是想要大展身手可是现实却是接触不到关键业务，只能做一些基础工作，所以“被使唤打杂”的理念悄然出现，渐渐的也就失去了最初的动力与信心。

学生时期的很多教育都是注重过程的，而“努力了就好”似乎根深蒂固。这样的逻辑思维是不对的，校园生活总是三点一线。每天，人与物的接触都是一成不变的。在“象牙塔”住了很长一段时间，事情就不出来了。

每一个新工人都能思考自己是否做到了这一点，如何在今后的工作中改变这种低效的思维方式，迅速适应工作生活。

电影《教父》中有一句台词，花半秒钟就看透事物本质的人，跟花一辈子看透事物本质的人的命运是截然不同的。快速看透事物本质，是一个人的逻辑思维能力。

现在公司的业务逻辑侧重于实践，这不仅可以通过几页的工作流文档来学习，还可以通过积累的工作经验来学习。

但如果你不主动向上司和同事请教，你在以后的工作中将很难成长，更不用说升职、加薪和职业发展了。这时候就请把能百度就告诉你答案的问题就不要去麻烦同事了，否则他们只会觉得你狠敷衍，不认真。留下一些确实不懂的再去问，并且一次就记住。

在B公司，领导者是一个注重细节的人，并且经常坚持细节，那么一个快速但不完美的员工很难被领导者欣赏。这时候你应该务实，脚踏实地地做好细节。即使你做事慢，你也必须保持稳定。对领导的喜好下手很重要。

在我们上学的时候，很天真，做任何事都要求公平正义，并为此付出代价。通过努力，我们可以提高成绩。所以在我们上学的时候，我们几乎感觉不到一些功利的气氛。

可工作场所和学校完全不同。在这里我们要实现人生的逆转，就必须转变逻辑思维，尽快抛弃学生的逻辑思维，成长为合格的社会人。

没有人不想要高薪，也没有人不想着高就，但是，遗憾的是，很多时候，我们只是看到了别人的高薪和高就，但并没有留意别人的高值。

在职场中，我们应该让自己先升值，然后再升职，这是最合适不过的逻辑了。

升值的感念就是当别人给你一个期待的时候，你可以完成比别人更高的期待，这样就超越了别人的预期，那么在这个过程中，你的价值就升了上来，如果你不肯为自己的升值付出更多的努力，那么何来升职这一说呢？

我们经常看到有些人是某某老板的亲戚，靠着很强的背景，无所事事，领导也要留住这样的人，因为他的背景也能创造财富，或者有些人长得像“工作能力不强”，但是很精致，善于处理复杂的人际关系，或者帮助领导，也可以重用。要学会利用的长处得要自己的利益。

任何一个领导者，在做出最终的人员选择的时候，都希望自己的下属能够在这个过程中给自己开创更多的价值，所以超越预期在其中的一条思路上是非常重要的。